Saberes Coletivos Compartilhados Pelos Membros De Uma So

3 1-Definição de Gestão do Conhecimento A Gestão do Conhecimento representa um conjunto interdependente de práticas organizacionais destinadas a promover a criação, o compartilhamento e o uso efetivo dos saberem individuais e coletivos das pessoas que trabalham em uma comunidade. Praticada de forma consciente ou informal, a Gestão do Conhecimento é uma atividade fundamental no processo de maturação de uma organização, pública ou privada, qualquer que seja o seu setor de atividade

trabalho e o conseqüente clima organizacional. Além disso, traz a metodologia aplicada ao estudo, a análise dos dados coletados, os resultados encontrados e a conclusão da pesquisa. 2 PROBLEMA DE PESQUISA E OBJETIVO O problema de pesquisa consiste em saber qual a satisfação dos colaboradores das organizações da região central do Estado do Paraná com os indicadores de Clima Organizacional. Seu principal objetivo foi analisar os indicadores de clima em organizações da região central do…

interesses e conhecimentos diferem. Nesse contexto, cabem ao gestor as delicadas tarefas de conversão de conflito em cooperação, a mobilização de recursos, e a coordenação do esforço que facilita a sobrevivência conjunta de uma organização e de seus membros. Para esses autores, estas contribuições para a sobrevivência são atingidas, primariamente, por meio do controle sobre informações, identidades, estórias e incentivos. Entretanto, o controle efetivo sobre o processo…

seus seguidores. Para Bergamini (2002), o nascimento da credibilidade se estabelece quando o líder é percebido como alguém que traz algum benefício à equipe como um todo e para cada membro em especial. A influência ocorre quando o seguidor confere ao líder autorização consciente para ser influenciado. Isso só ocorre quando o seguidor percebe o líder de modo positivo. Com isso, o seguidor torna-se dependente do líder, à medida que o percebe como capaz de tirá-lo da situação de…

cada um de nós. As manifestações culturais apresentadas no filme tropa de elite é a dança de Funk, justificando o meu entendimento é uma dança que foi criada no morro onde vivem muitas pessoas carentes, usada como diversão, na maioria dos negros; só que essa manifestação cultural passou a ser algo onde as pessoas perdem o pudor, esquecem os valores da família, dançam e fazem gestos obscenos se quebra de forma em que se sentem livres; totalmente liberados e junto com essa diversão…

a inexistência de uma só definição, suficientemente ampla para abranger a totalidade deste processo3. A enfermagem necessita investir em criar perfil que envolva aspectos ligados à supervisão contribuindo para o serviço de enfermagem e seu desenvolvimento, como também liderar e influenciar positivamente esta equipe implicando em planejar a assistência de enfermagem da melhor forma possível1. O líder precisa criar estratégias que estimulem e despertem a motivação nos membros da equipe…

do texto, responda às seguintes questões: 1. O armazenamento do conhecimento não é: a) suficiente para assegurar um processo de aprendizagem contínua e diversificada. b) uma simples forma de memorização. c) necessário para construir e reconstruir saberes. 2. A aprendizagem formal consiste em: a) ações que não envolvem capacidades aprendidas pelo individuo em longos períodos de tempo. b) ações de treinamento e desenvolvimento que utilizam uma tecnologia instrucional ou são deliberadamente…

estratégico é uma tarefa humanista e ao mesmo tempo técnica. Processualmente, o diálogo estratégico provoca o pensamento sistêmico e envolve as pessoas em uma interação significativa sobre valores e o futuro. A reflexão estratégica refere-se ao pensar coletivo, a fim de conhecer melhor o caminho (a razão de ser) e o futuro (os objetivos de longo alcance), com vistas a tornar o cotidiano mais eficiente e promissor: trata-se de um processo de liberação do potencial criativo e de…

tais comunidades priorizavam a sobrevivência por meio da caça, da pesca e da segurança em relação às outras comunidades e aos animais selvagens. No mundo atual e globalizado, dentro desta perspectiva, não ocorreram mudanças, só que agora este homem gregário procura não só as comunidades tradicionalmente constituídas, mas também comunidades virtuais dos quais quer fazer parte para sobreviver no mundo onde a informação e a comunicação são pontos fortes para a convivência em…

TEÓRICO 2.1 Mudanças nas Organizações O mundo passou nos últimos anos por uma série de mudanças, inclusive drásticas, as empresas estão passando por mudanças não só tecnológicas, mas também de paradigmas, o modo tradicional de administrar já não consegue atender essas mudanças e inovações devido a complexidade e rapidez das mesmas. “Saber mudar é essencial para crescer e garantir o sucesso” (Pereira, 1997). Desta forma as organizações estão “obrigatoriamente” buscando maneiras de…