Robbins X Chiavenato

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROCESSO DE RH EM UMA ORGANIZAÇÃO 4 2.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA X 4 2.2 PROCESSO DE APLICAÇÃO DE PESSOAS 5 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 ANEXOS 9 INTRODUÇÃO As organizações vêm passando por grandes transformações em função de pressões recebidas tanto no contexto externo, quanto do contexto

Desenvolvimento Organizacional (DO) Administração por Objetivos (APO) Prof. Gustavo Costa UFRRJ – Jun/06 Abordagem Comportamental Definições Teoria Comportamental (CHIAVENATO, 2003) Enfoque Comportamental (MAXIMIANO, 2002) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Teorias da Motivação e Liderança (MOTTA & VASCONCELOS, 2002) Teoria Neoclássica (CHIAVENATO, 2003) Behaviorismo (PRESTES MOTTA, 1998) Enfoque explicativo Sociologia da burocracia Comportamento administrativo e processos…

..............26 2.4.4 Teoria da fixação de objetivos ..........................................................................28 2.4.5.Teoria das necessidades de McClelland ..........................................................28 2.4.6 Teoria x teoria y ................................................................................................29 2.5 Liderança na motivação ......................................................................................30 3 METODOLOGIA ...........

maneira pela qual uma pessoa ou um grupo age ou reage em suas interações com o seu meio ambiente e em resposta aos estímulos que dele recebe. Segundo Chiavenato (2003) a abordagem comportamental ou behaviorista faz correlações entre as necessidades individuais que, estimuladas no contexto organizacional, modelam comportamentos no ambiente do trabalho. Robbins (2009) ainda nos acrescenta que o estudo do comportamento organizacional pode ampliar o crescimento de uma empresa, por exemplo,…

1960, Douglas McGregor salientou a importância da compreensão dos relacionamentos entre a motivação e o comportamento. Ele acreditava que os gerentes motivam os funcionários através de duas abordagens básicas, denominadas teoria X e teoria Y. A visão tradicional, a teoria X, sugere que os gerentes devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários para poder motivá-los. A filosofia alternativa da natureza humana era a da teoria Y, que acredita que as pessoas são capazes de ser…

22 QUADRO 3 – Competências em Comunicação ....................................................... 23 LISTA DE GRÁFICOS GRÁFICO 1 – Experiência Profissional ................................................................... 21 GRÁFICO 2 – Homens x Mulheres .......................................................................... 21 GRÁFICO 3 – Tipo de Liderança ............................................................................. 22 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO…

instituições requerem para funcionar da melhor maneira possível. Nesse sentido, para haver excelência na organização é preciso falar em gestão de pessoas. Mediante a um aporte de capital intelectual fundamentalmente baseado na condição humana, Chiavenato (2010) relata que o grande diferencial de uma organização, diante de tanto desenvolvimento tecnológico e globalização, está nas pessoas que nela trabalham, sendo essa a principal vantagem competitiva, é o que fortalece o vir a ser de…

endomarketing no podem ser definidas como aes isoladas, pois envolvem pesquisa, anlise, desenvolvimento das aes, implementao e controle. 2.3 COMUNICAO Segundo Chiavenato (2002) comunicao pode ser definida como a transmisso de informaes. processo pelo qual a informao intercambiada, compreendida e compartilhada entre duas ou mais pessoas.. Chiavenato (2002) ressalta que h trs conceitos preliminares que so fundamentais para a concepo da comunicao 1. Dado um registro de certo fato ou…

de capital, edifícios, equipamentos, potencial humano, lucratividade, oportunidades de mercado, etc. Teoria Comportamental Salientam as necessidades motivadoras do ser humano, no campo organizacional. • Teoria ERC de Clayton Alderfer O autor Robbins (1999, p. 112), em seu livro Comportamento Organizacional, cita que: "Alderfer argumenta que existem três grupos de necessidades centrais – existência, relacionamento e crescimento – daí o nome: teoria ERC". O mesmo autor explica que existem três

para o processo seletivo da microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na…