Robbins X Chiavenato

DE PESSOAS 1.1 SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1.2MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO 1.3 AS PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES 1.4 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE PAPÉIS 1.4.1 DESEMPENHO DE PAPEL 2 MODELAGEM DE CARGOS 2.1 CARGO X OCUPANTE 2.2 AS TEORIAS MOTIVACIONAIS 2.3 TEORIA X E TEORIA Y DE MCGREGOR 3 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.1 OBJETIVOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.2 MÉTODOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO 3.2.1 MÉTODO DE CHECKLIST 3.2.2 MÉTODO DE ESCOLHA FORÇADA INTRODUÇÃO

hierárquicos. Segundo Chiavenato (1998, p. 29), “as pessoas eram vistas como fatores de produção inertes e estáticos, sujeitos a regras e a regulamentos rígidos para serem controlados.” Durante a era da industrialização Neoclássica (1950 a 1990) houve um tentativa de buscar novos modelos de estrutura organizacional (como por exemplo, a abordagem matricial) devido a velocidade das mudanças que surgiram na época, o que aumentou a competitividade entre as organizações. De acordo com…

dessa relação, “pessoas-organizações”, é importante salientar que nem sempre as organizações procuram se adaptar de modo a interagir num ambiente saudável com as pessoas, daí surgem os conflitos organizacionais, oriundos do duelo objetivos individuais x objetivos organizacionais, uma vez que o alcance do objetivo de um lado impede o alcance do objetivo do outro, acarretando num relacionamento pouco cooperativo e pouco satisfatório. Eficiência e Eficácia Individuais Para que haja…

dessa relação, “pessoas-organizações”, é importante salientar que nem sempre as organizações procuram se adaptar de modo a interagir num ambiente saudável com as pessoas, daí surgem os conflitos organizacionais, oriundos do duelo objetivos individuais x objetivos organizacionais, uma vez que o alcance do objetivo de um lado impede o alcance do objetivo do outro, acarretando num relacionamento pouco cooperativo e pouco satisfatório. Eficiência e Eficácia Individuais Para que haja…

finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano, o desempenho das suas funções, além de ser o processo que visa à preparação e o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Confirma Chiavenato (2009), ao dizer que o treinamento pode ser defino como sendo o processo educacional de curto prazo, aplicado de maneira sistemática e organizado. Através do qual as pessoas adquirem conhecimento, atitudes e habilidades em função…

com vários motivos, tais como, interação intrapessoal, envolvimento nas suas funções, trabalhos em equipe, produção, êxito nas metas. Enxergamos com isso que a motivação pode ser tanto individual como fatores internos e externos. De acordo com CHIAVENATO (2004), a motivação constitui-se de um importante campo para o conhecimento e explicação da natureza humana e seus comportamentos. Para entender esse comportamento faz-se necessário conhecer sua motivação, bem como a interação da mesma…

Noé usou a administração para construir e organizar os animais em sua arca? Fatos bíblicos e históricos apontam que a administração como atividade organizada existe desde os tempos remotos, porém a administração como ciência é relativamente nova. Chiavenato (2003) menciona que a concepção e a formalização das teorias administrativas sofreram influências, em especial: Influência dos filósofos: a elaboração das teorias na área administrativa foi influenciada pelo pensamento de vários…

quatro anos, observa-se a constante necessidade de adaptação ao novo cenário político e com as alterações no corpo administrativo alguns colaboradores tornam-se desmotivados, refletindo negativamente nos serviços prestados. 3.2. Motivação Segundo Robbins (2000, p. 342) “motivação é a disposição de exercer um nível elevado de esforço em favor das metas da organização, sob a condição de que o esforço seja capaz de satisfazer alguma necessidade individual.” Para Archer (1990 apud GIL,…

Maio/12 Sumário Resumo4 Introdução5 QVT x Auto-Realização6 Considerações Finais13 Bibliografia14 Resumo: A qualidade de vida no trabalho vai além de proporcionar um envolvimento entre funcionários com superiores e ambiente organizacional, é um ajuste do profissional dentro da organização, aumentando o bem-estar e melhorando a eficácia diante dos trabalhos realizados, o que lhe proporciona um desenvolvimento pessoal, ou seja, ele se sente auto-realizado. Auto-realização é…

reunir milhares de trabalhadores braçais para construir as pirâmides do antigo Egito, que até hoje estão entre as sete maravilhas do mundo. Se não houvesse organização e planejamento essas obras de tal tamanho jamais poderiam ter sido concretizadas. (CHIAVENATO, 2004) A administração se tornou uma das mais importantes áreas do conhecimento humano. Presume-se que nos dias de hoje é impossível gerenciar uma empresa ou um grupo de trabalho sem a aplicação dos conceitos básicos da…