Robbins Skinner

d. Isso significa que o gerente deseja um funcionário comunicativo e que se relaciona bem com os demais colegas. Questão 10 - A teoria Behaviorista teve como principais pensadores: Escolha uma: a. Freud, Lacan e Piaget b. Watson, Pavlov e Skinner c. Aristóteles, Descartes e Bacon d. Melanie Klein, Vigotsky e Wallon Questão 11 - Para os behavioristas, o reforço é o fator desencadeante das respostas ou comportamentos. Como exemplo de Reforço Negativo na empresa tem-se: Escolha uma: a

Recrutamento e seleção estão sendo realizado nas empresas através. 1.4 Metodologia A finalidade da metodologia é o estudo da melhor maneira de abordar determinados problemas no estado atual de nossos conhecimentos. A metodologia segundo Skinner (2001.p.335) avaliar, analisar e estudar os varios métodos disponíveis, identificando, explicando a justificada.assim, utilizada para execucão deste trabalho. real entre o candidato e o entrevistador. O método da seleção.…

1.5.3. Delimitação do tempo A delimitação do tempo não irá interferir no estudo que será realizado no 1º semestre de 2011. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1. Fundamentação teórica 2.1.1. O que é conflito De acordo com Robbins (2009, p. 326), conflito pode ser definido como um processo que tem início quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. Essa definição é…

linguagem, não passam de respostas fisiológicas complexas a estímulos externos. senvolveu uma caixa em formato de cubo, que ficou conhecida como “Caixa de Skinner”. Nesse sentido, procurou determinar as leis que regiam a relação entre a ocorrência de certos eventos ambientais (estímulos) e o comportamento observável (respostas). Com a caixa, Skinner fez experimento com uma ”cobaia” (rato privado de alimento e água por um determinado período; ao pressionar a barra, o mecanismo era…

fazer um prognóstico do curso da ação humana. Para explicar melhor Stephen P. Robbins, esclarece: 13 A teoria da expectativa argumenta que a força de uma tendência para atuar de uma certa forma depende da força de uma expectativa de que o ato será seguido por um dado resultado e da atração que aquele resultado exerce no indivíduo. Prossegue mencionando a relação entre causa e efeito, relevante ao 13 ROBBINS, Stephen P. Fundamentos do comportamento organizacional. 7. ed. São…

trabalho, verificou-se que os salários e os benefícios adicionais não são os motivos pelos quais uma pessoa gosta de seu emprego ou permanece nele. Para estas pessoas o mais importante é a qualidade do ambiente de trabalho e o apoio recebido no mesmo. (ROBBINS, 2002). Segundo Miloni (2003), a pesquisa do clima organizacional é o levantamento da cultura organizacional de comportamento, com vistas a orientar políticas de ação e correção de problemas e apresentar as deficiências da empresa…

aposentadoria. Salvador: Casa da Qualidade, 1998. KANAANE, R. Comportamento humano nas organizações: o homem rumo ao século XXI. São Paulo: Atlas, 1999. MERCURE, D. e SPURK, J. (Orgs.). O trabalho na história do pensamento ocidental. Petrópolis: Vozes, 2005. ROBBINS, S. P. Comportamento organizacional. São Paulo: LTC, 1999. SPECTOR, Paul E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2002. ZANELLI, José Carlos; BORGES-ANDRADE, Jairo Andrade; BASTOS, A. V. B. (Orgs.). Psicologia,…

negativa das pessoas.Y:Visão positiva das pessoas.Teoria Y: Captava melhor a natureza dos trabalhadores * MORENO: Sociometria: Técnica analítica para estudar a interação de grupos. Utilizada para criar equipes coesas e de alto desempenho. * SKINNER: Pesquisas ligadas a condicionamento. Comportamento focado nas conseqüências. Comportamento desejado na busca de Recompensas; * Estudos de Liderança; * Estudos ligados às oportunidades de crescimento e desenvolvimento no trabalho;…

identidades para sobreviver a esta 10 sociedade em constante evolução. 2.2 Conceituando comportamento organizacional Quando falamos em comportamento organizacional, estamos nos referindo ao comportamento das pessoas no ambiente de trabalho. Segundo Robbins (2004), comportamento organizacional refere-se ao estudo sistemático das ações e às 15 atitudes das pessoas dentro das organizações. Para a compreensão das ações e das atitudes das pessoas no ambiente organizacional, os estudiosos…

grupos e indivíduos dentro dela.” | Aberto | John R. Hollenbeck – Criando Vantagens Competitivas “É um campo de estudo voltado a prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas.” | Aberto | Stephen P. Robbins – Livro Texto PLT“É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia…