Equipe de trabalho

Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz como grande desafio a inclusão da diversidade nas organizações. O preconceito pode ser pensado como atitude negativa, com grande carga afetiva perante um grupo que considera as diferenças como fraqueza. O preconceito está ligado ao conceito de discriminação, que se refere ao reconhecimento de uma diferença entre coisas e pessoas. A legislação brasileira assegura direitos iguais para todos, usando como referência uma política de inclusão criada nos EUA na década de 60. Um exemplo dessa política é o sistema de cotas nas universidades, criados para beneficiar negros e deficientes. Também obriga as grandes empresas a empregarem pelo menos 5% de portadores de necessidades especiais. Essa política além de polêmica se depara com a falta de estrutura do país, gerando assim muitos problemas para as organizações e para os beneficiados. As organizações por falta de estrutura e programas de treinamento ficam a mercê de uma baixa produtividade e falta de motivação. Já os beneficiados não rendem…

Podemos definir Comportamento Organizacional (CO) como um estudo sobre as pessoas/funcionários com relação às empresas, com intuito de melhorar o convívio dentro das empresas, para padronizar a relação funcionário/empresa e satisfazer os clientes. O CO é importante porque se baseia na parte humana, pois cada indivíduo tem suas necessidades, gostos e costumes. E tem como objetivo equilibrar as áreas econômicas, culturais, tecnológicas e sociais. O estudo também contribui para algumas…

o trabalho todos os dias, e para um estudo amplo do comportamento organizacional é necessário considerar o papel delas no ambiente de trabalho. Para iniciarmos precisamos conceituar: afeto, emoções e sentimentos. Afeto – é um termo genérico que abrange grande número de sensações experimentadas pelos indivíduos, englobando tanto as emoções quanto os sentimentos. Emoções – são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa, ou seja, são súbita ruptura do equilíbrio…

interativos, se reúnem visando a atigir um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.”( ROBBINS, Sthepen. JUDGE, Timothy A. 2010, pg.262 ) Segundo visão de ROBBINS e JUDGE, um grupo é formado por duas ou mais pessoas que trabalham em conjunto com o intuito de alcançar um objetivo que trará benefícios para ambos. Em um grupo, todos os membros tem que agir e pensar em conjunto, onde cada qual com sua função irá trazer mutualidade e ótimos resultados a todos. Equipe…

empresas dos setores de comércio e indústria, tendo inclusive atuado como consultor do SEBRAE para as áreas de Visual & Merchandising e Gestão Empresarial.As informações acima retratam parte de minha trajetória pessoal e profissional, especialmente na área de docência, na qual tenho imenso prazer em atuar. Ao longo das aulas certamente teremos oportunidade de nos conhecer melhor. Desejo que todos aproveitem as aulas e participem ativamente. Grande abraço. Prof. ArenaSumário 1ª.…

Ferreira: RA 7117499998 Marcelo Rebolo Angelotti: RA 6751361354 Sorocaba, 15 de Abril de 2013 SUMÁRIO 1. Definição de Comportamento Organizacional (CO) _________________ 1 2. Comparação entre Caravantes e Robbins sobre CO__________________ 2 3. Visões sobre Sistemas Abertos e Fechados de CO __________________ 3 4. Trabalho em Equipe: Uma Vantagem Competitiva__________________ 4 5. Eficiência e Eficácia__________________________________________ 6 6. Comunicação…

MARIA DOLORES VIEIRA DE MENDONÇA JOSIANE BARBOSA PIMENTEL PAPILLON RECIFE - 2015 MARIA DOLORES VIEIRA DE MENDONÇA JOSIANE BARBOSA PIMENTEL Trabalho apresentado à disciplina de Psicologia da Motivação e Emoção , como requisito parcial para aprovação, sob orientação da Professora Mestre Rebeka de Paula Gomes da Silva RECIFE - 2015 SINOPSE DO FILME O filme Papillon tem sua trama baseada na história de Henri Charriére, e relata as desventuras de um homem…

em duas unidades temáticas que são: Psicologia Aplicada á gestão e A importância da interacção. Na primeira unidade temática começamos logo por perceber a diferença entre a psicologia organizacional e a psicologia geral. A psicologia geral é a ciência que se dedica ao comportamento (tudo o que um organismo faz) e os processos mentais (experiencias subjectivas inferidas através do comportamento ou ainda Psicologia geral é a ciência do comportamento humano (e não-humano), da…

convívio pacifico e harmônico mesmo com indivíduos problemáticos. Para isso buscou-se conhecer o perfil dessas pessoas e a partir daí identificar meios de compreender as diferenças individuais. Através de pesquisas bibliográficas procurou-se apontar possíveis caminhos para melhorar o entendimento entre pessoas, contextualizando o comportamento do indivíduo, suas características e peculiaridades. Foram apresentadas dicas de como o indivíduo pode conhecer suas próprias atitudes e…

interpretações que se faz da realidade evoca o estudo da percepção. Vários processos organizacionais podem ser analisados e estudados a partir da compreensão da percepção dos indivíduos, como por exemplo, a motivação, a resistência às mudanças, a insatisfação no trabalho. Mas então o que é percepção, quais os fatores que a afetam e qual a relação que possui com o comportamento organizacional? DEFINIÇÕES Existem diversas definições e conceitos para a percepção, como: A percepção…