Robbins Stephen A Diferença Entre Emoção E Sentimento

| |Comportamento Organizacional é estudo da estrutura e funcionamento, do comportamento e do desempenho de cada trabalhador dentro de um ambiente | |organizacional, onde o sentimento e ação de cada um têm efeito na organização, no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a | |rotatividade e promover a cidadania organizacional.

fazer é dar incentivos para que seus funcionários se motivem e levar em consideração se seus valores empresariais estão de acordo com os de seus empregados, por isso ela precisa conhecer os mesmos. A diferença é que a motivação vem de dentro e o incentivo vem de fora. A motivação é um sentimento interno das pessoas, é o desejo interior de realizar algo que ás leva a ação. Piccoli (2010) acredita que os empregados buscam em seu ambiente de trabalho, valores que venham a…

significado real da informação a ser transmitida, não depende somente das palavras utilizadas e sim na ênfase e no modo de falar, expressão facial, gestos involuntários ou não, contribuem para uma melhor interpretação da mensagem transmitida. Segundo Robbins (2005), saber comunicar-se é extremamente importante. Nos dias de hoje, inseridos em um ambiente (especialmente o ambiente organizacional) onde há uma necessidade de transmitir informações de maneira eficaz, um dos grandes…

apresentando os determinantes e atributos da personalidade humana, bem como a importância da adequação entre personalidade e tipo de trabalho; EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, apresentando os conceitos de esforço e dissonância emocional, as diferenças na expressão de emoções conforme os gêneros e as dimensões da inteligência emocional. PERCEPÇÃO E EMPATIA, destacando a seletividade da percepção humana e os efeitos da distorção perceptiva na avaliação de desempenhos e na tomada de…

determinada pelas relações sociais do que pela recompensa salarial. Comprometer-se significa: sentir-se vinculado a algo e ter desejo de permanecer naquele curso de ação. (BASTOS, 1997). De acordo com Senge (1998, p.246), o comprometimento pressupõe “um sentimento total de responsabilidade na transformação das metas e objetivos em realidade” A satisfação no trabalho é um conceito composto de variáveis que são extremamente sensitivas às percepções que os trabalhadores têm sobre o seu…

estas divergências de interesse, até que ponto a comunicação pode contribuir para a resolução dos Conflitos Laborais numa organização. Estará em causa o desconhecimento da lei do trabalho e as diferenças nos incentivos e renumerações entre as classes sociais que provocam conflitos. Serão as diferenças dos objectivos e interesses pessoais na organização que provocam conflitos laborais. De uma maneira geral, o trabalho visa compreender a importância da comunicação para resolução dos…

do que as gerações precedentes. A compreensão de que os valores individuais variam entre si, mas costumam refletir os valores da sociedade na qual o indivíduo foi criado, é uma valiosa ajuda para a explicação e a previsão de comportamentos. Robbins (2002, p.66) fala que as atitudes são afirmações avaliadorasfavoráveis ou desfavoráveis- em relação a objetos, as pessoas ou eventos. Refletem como um indivíduo se sente em relação a alguma coisa. As atitudes não são o mesmo que…

sistemático do comportamento organizacional, com eficiência e eficácia. A impossibilidade de alcançar os melhores resultados sem o vínculo contínuo do planejamento, da ação e do controle é evidenciada na própria definição de eficiência e eficácia. As diferenças entre eficiência e eficácia podem até pareceres sutis, mas, na realidade, são extremamente importantes. Principalmente nos dias de hoje, não compreendê-las provoca, sem dúvida, grandes danos ao desempenho e aos resultados de um…

conhecimentos e habilidades individuais, que facilitam o atingir dos objetivos. Nem todas as equipes de trabalho se tornam vencedoras, pois estamos falando de pessoas com somatório de conhecimento. A grande sacada é que as pessoas são dotadas de sentimentos individuais, expectativas únicas, sem falar nas crenças, valores e identidade que se forma no decorrer de suas vidas. É de fato que toda equipe necessita de um líder que tenha capacidade de orientar, mostrar caminhos e gerar…

Organizações tem como objetivos específicos:     Discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Identificar e atuar sobre os aspectos que envolvem a relação de individuo com o trabalho. Discriminar as diferenças individuais identificando os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho Compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar suas contribuições para o desenvolvimento e crescimento…