Robbins Stephen A Diferença Entre Emoção E Sentimento

holística. Na visão mecânica, as pessoas eram vistas como recursos humanos e os problemas organizacionais tendiam a ser resolvidos por meio de soluções técnicas. As relações de trabalho partiam de uma visão de mundo onde a razão mecânica excluía a emoção humana. O homem era considerado um recurso a ser utilizado simplesmente para viabilizar a produção de bens, independentemente de como ele se relacionava com o trabalho ou com o grupo. Os funcionários eram divididos naqueles que…

de talentos humanos. Esse princípio aborda o conhecimento da diversidade e a contribuição dos funcionários como alicerces essenciais para cultivar um espírito de melhoria continuada, em relação a desafios e ao desempenho. A diversidade entre as diferenças individuais e a contribuição dos funcionários são temas amplamente discutidos em ambientes organizacionais e acadêmicos; porém, cabe lembrar que a importância desses temas, muitas vezes, passa desapercebida no planejamento de programas…

uma pessoa jurídica permanece, e a outra, incorporada, passa a ser subordinada nos seus bens, direitos e obrigações à empresa adquirente, que poderá utilizar ou não, o nome da adquirida, que terá sua pessoa jurídica extinta. Percebe-se que as diferenças nesses processos se concentram no poder, ou seja, jurídico ou organizacional. Quando se refere à fusão existe a obrigatoriedade de se constituir uma nova razão social, extinguindo-se as das empresas envolvidas no processo; isso também…

possibilitaram nortear o caminho de estudo e ampliação do conhecimento sobre as relações conflituosas existentes nas organizações. 2. Breve Panorama sobre a Diversidade Brasileira nas organizações Podemos dizer que o Brasil é um país mestiço e com grandes diferenças culturais. A população brasileira tem características diversas, relacionadas a uma pluralidade cultural tendo como pressuposto traços comuns ou frequentes que possuem grande parte dos brasileiros. De acordo com Motta…

absorve a mensagem seja visual, auditivo, entre outros e o destinatário pode ser considerado o fim deste processo, pois é quem recebe a mensagem ou ideia. Berelson e Steiner (1964) definem a comunicação como sendo “a transmissão de informação, ideia, emoção, habilidades etc., pelo uso de símbolos – palavras, imagens, números, gráficos etc.”. Sendo então o processo de poder repassar uma mensagem através do uso de algum recurso, com o intuito de gerar um intercâmbio e criar assim uma…

pesquisa está voltado para a filial 46, localizada na av. Nossa Senhora de Fátima, 298, na cidade de Santos. 1. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Segundo ROBBINS (2005), o comportamento organizacional consiste nos comportamentos e nas habilidades humanas dentro da organização, os quais influenciam a cultura organizacional. Pessoas são indivíduos, portanto possuem características e…

fosse perfeitamente estático, se as habilidades e os talentos dos funcionários estivessem sempre atualizados e nunca se deteriorassem e se o amanhã fosse igual ao hoje, a mudança organizacional não teria muita relevância para os executivos.” Stephen P. Robbins RESUMO O objetivo dessa pesquisa que utilizou o método bibliográfico que caracteriza o levantamento de dados em periódicos livros e artigos científicos foi analisar os efeitos do estresse frente à produtividade nas…

fortes e de melhorias. Palavras-chave: Comunicação, Empresa, Planejamento. 1 INTRODUÇÃO Nós seres humanos usamos a comunicação para todos os fins. Precisamos nos comunicar, pois é nossa forma de expressar nossas ideias, necessidades, desejos e sentimentos. Desde pequenos, ainda bebês, a comunicação já existe. Um bebê utiliza o choro para se comunicar com a mãe. E a mãe, como tempo, entende perfeitamente o significado de cada choro. Para nos comunicar, usamos vários elementos como a…

Até porque as organizações, embora tenham propriedades físicas, como Módulo 1 9 24/8/2009, 23:00 Psicologia_grafica.pmd 9 Psicologia Organizacional edifícios, escritórios e equipamento, são agregados de pessoas que trabalham (ROBBINS, 1999). As ações organizacionais são ações de indivíduos combinados, e podem ser dinâmicas e promotoras de mudanças ou repetitivas e meras mantenedoras da situação atual. Quando pedimos aos administradores que descrevam as dificuldades…

sua análise e interpretação foram elaborados quadros e gráficos. Da análise aos dados recolhidos, foi possível a obtenção de uma resposta à questão colocada pelo estudo, evidenciando-se a necessidade da ocorrência de um estímulo para que haja uma emoção e uma consequente tomada de decisão, sendo a inteligência emocional um meio que deverá intervir positivamente, encontrando-se em consonância com os elementos retirados da análise efectuada à bibliografia consultada. Os resultados obtidos apoiaram