Equipe de trabalho

Comportamento Organizacional É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura organizacional tem sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de melhorar a eficácia organizacional. Conforme ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL e Filipe (2010, p 7) Portanto, a complexidade em desenvolver um trabalho ............ Diversidade nas Organizações A discriminação presente em nossa sociedade nos limita e traz como grande desafio a inclusão da diversidade nas organizações. O preconceito pode ser pensado como atitude negativa, com grande carga afetiva perante um grupo que considera as diferenças como fraqueza. O preconceito está ligado ao conceito de discriminação, que se refere ao reconhecimento de uma diferença entre coisas e pessoas. A legislação brasileira assegura direitos iguais para todos, usando como referência uma política de inclusão criada nos EUA na década de 60. Um exemplo dessa política é o sistema de cotas nas universidades, criados para beneficiar negros e deficientes. Também obriga as grandes empresas a empregarem pelo menos 5% de portadores de necessidades especiais. Essa política além de polêmica se depara com a falta de estrutura do país, gerando assim muitos problemas para as organizações e para os beneficiados. As organizações por falta de estrutura e programas de treinamento ficam a mercê de uma baixa produtividade e falta de motivação. Já os beneficiados não rendem…

getabstract.com/pt/resumo/negocios-globais/a-diferenca-da-inteligencia-cultural/17741/ Livro comportamento organizacional Autor: Stephen Paul Robbins Editora: PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA de Edição: 2005 http://protocoloeetiqueta.blogspot.com.br/2012/05/inteligencia-cultural.html Inteligência emocional A inteligência emocional é a capacidade da pessoa de: reconhecer suas próprias emoções, perceber as emoções dos outros e identificar as informações transmitidas pelas emoções. As…

resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 4 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA A disciplina de Liderança nos traz uma referência atualizada dos principais conceitos sobre este tema, abrangendo um resgate das teorias de liderança, sua evolução, tendências e práticas atuais. Nosso objetivo é trazer informações didáticas que possam ser usadas por pessoas que ocupam posições de liderança em organizações, ou mesmo para aqueles que almejam seu desenvolvimento…

funcionários. Desafio importante no comportamento organizacional: motivar trabalhadores e manter a competitividade global das organizações. Com esse relato a visão de Karla Sampaio se diz que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. 1.1.1 Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade…

que uma organização depende de fatores importantes como a eficiência que é a capacidade de se produzir bons produtos, com pequenos custos, e a eficácia onde se determina o que é necessário para o produto para atingir o foco previsto. Por tanto o gestor deve sondar todas as informações referente a sua produção desde a parte operacional quanto na intenção de compra do consumidor final para que o seu projeto inovador tenha boa aceitação. …

03009887 EMOÇÕES As emoções exercem na nossa vida cotidiana um papel importante, mas no comportamento organizacional pouco se dava atenção. Para entendermos isso existem duas explicações: as normas do mundo do trabalho onde se devia reprimir e abafar as emoções (mito da racionalidade) e a consideração das emoções como perturbadoras (emoções negativas). Contudo as emoções demonstradas em momentos errados podem atrapalhar o desempenho do profissional, por outro lado os funcionários…

interativos, se reúnem visando a atigir um determinado objetivo. Os grupos podem ser formais ou informais.”( ROBBINS, Sthepen. JUDGE, Timothy A. 2010, pg.262 ) Segundo visão de ROBBINS e JUDGE, um grupo é formado por duas ou mais pessoas que trabalham em conjunto com o intuito de alcançar um objetivo que trará benefícios para ambos. Em um grupo, todos os membros tem que agir e pensar em conjunto, onde cada qual com sua função irá trazer mutualidade e ótimos resultados a todos. Equipe…

financeiro tão dinâmico e competitivo, as instituições buscam reduzir seus quadros funcionais ao mesmo passo que exigem o aumento da eficiência da produtividade. Existem as atualizações tecnológicas que auxiliam o trabalho mas que em contra-partida aumentaram considerevalmente a quantidade de informações. Com tantos números, planilhas, metas e campanhas, o gestor precisa desenvolver suas habilidades de gestão estratégica para conseguir estimular a produção comercial e ao mesmo tempo…

Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa. 1.1 Definição de pesquisadores 1.1.1 Stephen P. Robbins Stephen P. Robbins Doutorado pela Universidade do Arizona, Estados Unidos, é Professor Emérito de Gestão na Universidade de San Diego,…

dizer que o homem, desde a sua concepção, vive em grupo, tornando-se um ser, essencialmente social. A partir do nascimento ele começa estabelecer vínculos com outros grupos – família, escola, igrejas, trabalho etc., o que implica na manifestação de comportamentos sociáveis, ou seja, precisa cumprir normas estabelecidas pelo grupo e compreender o universo individual das pessoas que estão ao seu redor. Isso mostra que, ao longo da história, o indivíduo sempre sentiu necessidade de viver…