Inteligências

Inteligência Cultural
A habilidade de se relacionar com pessoas de diferentes culturas se chama inteligência cultural, EH um talento natural de quem sabe interpretar corretamente os gestos e comportamentos de determinada cultura da qual não faz parte. A inteligência cultural EH valiosa quando se realizam negociações com pessoal de diferentes culturas, pois, em caso de desentendimentos, a cooperação e a produtividade podem sair prejudicadas.
Nas Filipinas, as pessoas jogam nos funerais. Na Indonésia, se aponta com o polegar porque apontar com o dedo indicador é indelicado. Na Tailândia, cruzar as pernas em público é falta de educação. No Japão, tiram os sapatos antes de entrar na casa de alguém. Os Ocidentais costumavam achar tais práticas atraentes ou peculiares, mas irrelevantes e remotas. No mundo atual interconectado, as distâncias encolheram e seu sucesso pode depender do entendimento de outras culturas e do respeito e sensibilidade na relação com elas.
Assim, é preponderante que os homens e mulheres de negócios compreendam, assimilem, desenvolvam e coloquem em prática a sua inteligência cultural. Existem empresas que fomentam a inteligência cultural nos seus quadros para que estes se movam adequadamente na cultura onde irão colaborar, por forma a melhorar as suas performances profissionais. Para tal, as práticas mais utilizadas são: - Treinar o colaborador antes da sua deslocação em missão na empresa; - Nomear um anfitrião encarregado de receber e ajudar na adaptação do colaborador na organização que o recebe; - Continuação do treino de forma contextualizada sobre a comunicação e adaptação do quadro, com uma avaliação avaliativa de desempenho.
FONTES:
http://www.getabstract.com/pt/resumo/negocios-globais/a-diferenca-da-inteligencia-cultural/17741/
Livro comportamento organizacional Autor: Stephen Paul Robbins Editora: PEARSON EDUCATION DO BRASIL LTDA de Edição: 2005
http://protocoloeetiqueta.blogspot.com.br/2012/05/inteligencia-cultural.html