Robbins Stephen A Diferença Entre Emoções E Sentimentos

não nos damos conta de como é importante estar em um ambiente saudável, e o quanto isto depende de cada um. O relacionamento interpessoal envolve o conhecimento de relações internas do próprio “eu”, como por exemplo, o autoconhecimento de sentimentos, as respostas emocionais, a auto reflexão, o processo de pensamento e outros fatores que podem mexer com a gente. Relacionamento Interpessoal é a maneira pela qual o individuo percebe a necessidade do outro e sabe como lidar…

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agregando as inovações tecnológicas, de produtos e de mercados e principalmente visando o bem estar dos indivíduos, tende ao sucesso eminente. A organização em grande parte é formada por recursos humanos e esses são seres compostos por pensamentos, sentimentos, percepções, ideias e visões, que se não estudados, analisados e compreendidos, podem acarretar na falta de eficiência da organização. Quando um trabalha sozinho para alcançar o objetivo este é alcançado, mas quando todos trabalham…

ambiente de trabalho, preocupando-se em compreender o comportamento individual e aumentar o bem-estar dos funcionários no ambiente de trabalho. DESENVOLVIMENTO É muito comum haver conflitos entre colegas de trabalho devido às diferenças de personalidade. Geralmente, esses conflitos afetam até mesmo a produtividade de uma equipe, devido ao negativismo que se instala no ambiente de trabalho. Nas empresas não é diferente. Todo ser humano, mesmo que inconscientemente, em…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional incluem motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação…

antagonismo”. Podemos definir conflito, então, como um processo que tem inicio quando uma das partes percebe que a outra parte afeta, ou pode se afetar, negativamente alguma coisa que a primeira considera importante. O processo do conflito para Robbins (2005, pag.327) é visto em cinco estágios: oposição potencial ou incompatibilidade, cognição e personalização, intenções, comportamento e consequência. Abaixo o quadro 1que representa o diagrama desse processo. Estes processos requerem…

que sejamos sempre interpretados com certa suspeita. Inteligência Múltipla (Howard - 1999): a Teoria das Inteligências Múltiplas basea-se se em três proposições básicas: A primeira reza que “as pessoas não são iguais” são diferentes, a segunda são diferenças levadas em considerações e não ignoradas e a terceira não é possível tratar todas as pessoas baseado numa única inteligência. Inteligências múltiplas é a habilidade de resolver problemas ou criar produtos que são valorizados. A…

ATRIBUTOS DA PERSONALIDADE 93.3 ADEQUAÇÃO ENTRE PERSONALIDADE E TIPO DE TRABALHO 10 4 EMOÇÕES E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 11 4.1 EMOÇÕES 11 4.1.1 Esforço e dissonância emocionais 11 4.1.2 Emoções e gêneros 11 4.1.3 Limites 12 4.2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 12 4.2.1 Dimensões da Inteligência Emocional 13 4.2.2 Dimensões da Inteligência Emocional no Trabalho 13 4.2.2.1 Aptidões intrapessoais 14 4.2.2.1.2 Controle de emoções 14 4.2.2.1.3 Automotivação 14 4.2.2.2 Aptidões interpessoais…

estudaram as consequências de conflitos grupais, Sherif foi um dos primeiros a ter uma conclusão, mostrando que ocorrem fenômenos interessantes dentro dos mesmos grupos e entre grupos de competições. Quando o grupo está orientado para uma tarefa, as diferenças internas são deixadas de lado momentaneamente, aumentando a coesão, pois o que mais passa a ter importância no momento é o resultado da tarefa designada. É importante que entre os grupos alguém assuma uma liderança e à medida que…

que as organizações são formadas por pessoas, sendo elas as responsáveis pelo crescimento e sucesso destas, assim é preciso entender que atividades de motivação devem ser trabalhadas de forma que o individuo aprenda a despertar em si o uso de suas emoções em suas atividades organizacionais. Palavras-chave: Inteligência Emocional (IE), Recrutamento, Emoção ABSTRACT That article has as purpose to show the reader the importance of the use of “Emotional Intelligence’’ on the part of…