Comportamento organizacional

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UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI LAUREATE INTERNATIONAL UNIVERSITIES
Faculdade de Administração de Empresas

Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Organizacional Discente: Gileno Santos do NascimentoRA: 20283900 - Unidade Vila Olímpia


São Paulo2012

Comportamento Organizacional

Disciplina: Comportamento Organizacional Discente: Gileno Santos do Nascimento RA: 20283900 - Unidade Vila OlímpiaSUMÁRIO

Introdução ............................................................................................................................ 4Objetivo................................................................................................................................. 5 Metodologia........................................................................................................................... 6

Capítulo 1 – Comportamento Organizacional
Definição............................................................................................................................... 7
Variáveis ............................................................................................................................... 9

Capítulo 2 – Evolução do Comportamento Organizacional
Breve histórico...................................................................................................................... 10
Os administradores ............................................................................................................... 11
Papéis dos executivos .......................................................................................................... 12
Habilidades dos executivos................................................................................................... 13

Capítulo 3 – Estudo de Caso
Detalhamento do caso .......................................................................................................... 15
Análise do caso ..................................................................................................................... 17
Conclusão............................................................................................................................ 18
Bibliografia ............................................................................................................................ 19

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicasde gerência, como planejar, organizar e controlar. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As habilidades técnicas são necessárias, mas insuficientes para o sucesso das atividades de gestão. Os executivos não podem depender apenas de suas habilidades técnicas, eles precisam também de habilidades interpessoais. 
Enfocaremos...
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