Comportamento organizacional

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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA UNIDERP ARARAS.

Atividades Práticas Supervisionadas.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.

Maria Cristiane Vinholi de Brito.
Alessandra Carolina Zago


Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Bruna Franzini Coimbra 373105
Cassia Regina Lastória Claudino 373124
Filipe Ribeiro 373282
Guilherme Bersan373338
Marcelo Foguel 373546

Araras, 21 de abril de 2012

Capítulo 1.
Comportamento Organizacional é o estudo do funcionamento e estrutura das organizações, sendo estudado o comportamento dos grupos e indivíduos e, caracterizado, portanto, como uma ciência interdisciplinar. A organização espera que o empregado obedeça a sua autoridade, a em contrapartida o empregado espera que aorganização possua atitudes corretas e justas com ele. Os sociólogos referem-se a isso como “norma de reciprocidade”, enquanto os psicólogos, “contrato psicólogo”, que nada mais é que um entendimento entre indivíduo e organização, que vai além do contrato formal, ou em outras palavras, é o que ambos esperam ganhar com o contrato formal.

“Fundamentos de Comportamento Organizacional”.- James G.Hunter.
Sistemas abertos são os sistemas que transformam recursos humanos e materiais do meio ambiente em bons serviços finais. Apresenta relações de intercâmbio com ambiente, recebe influencia e troca energia e matéria com o meio.
Sistema fechado não apresentam intercâmbio com o meio ambiente que os circunda, sendo assim não recebem nenhuma influencia do ambiente e por outro lado nãoinfluenciam. Não recebem nenhum recurso externo e nada produzem eu seja enviado para fora.

“Comportamento Organizacional e Sistema fechado”. – Richard N. Osborn.
Sistemas Abertos são os sistemas que apresentam relações de intercâmbio com o ambiente, por meio de entradas e saídas.
Sistema fechado é um sistema que não é influenciado ou não apresenta relações com o meio ambiente, tendo poucas trocas deenergia e matéria com o meio. Não recebendo desta forma qualquer influencia ambiental.

Capítulo 2.

“Uma novidade em uma idéia já criada”. Antônio Ernesto Coimbra- 70 anos.
“Fazer mais com menos recursos”. Rosana Curtulo Bellon – 34 anos
“Um fator fundamental no crescimento econômico social”. Pedro Mazon Franzini, 25anos.
“Estar sempre crescendo e renovando benéficamente”. Maria Teresa MazonFranzini, 43anos.
“Uma invenção que chega com impacto no mercado”. Anne Priscila Coimbra Grego, 22 anos.
“Tem riscos, e podem trazer uma grande revolução”. Noemia Amélia Coimbra, 69 anos.
“Procura de novas expansões e oportunidades”. Carolina Helene, 26 anos.
“Uma nova forma de criar vantagens competitivas”. Rodrigo Franzini Coimbra, 19 anos.
“Investir em novas tecnologias”. Leandro Contiero,25 anos.
“Inovação é trabalho, é correr atrás”. Celina Alves, 33 anos.
“É um efeito da economia e da sociedade”. Amanda dos Santos, 57 anos
“Novos métodos de produção, novos equipamentos”. Leonardo Rinardo, 24 anos.
“É um conjunto de oportunidade”. Julia Gabrielli dos Santos, 20 anos.
“Forma como se trabalha e produz algo”. Patricia Contiero, 29 anos.
“Recursos de aproximação do mercado”.Paulo Henrique, 24.
“Oportunidades novas e adequadas para cada tipo de empresa”. Caetano Pereira, 56 anos.
“Sintonia com oportunidades inovadoras”. Antônio Ernesto Coimbra Filho, 45 anos.
“Incentivo a criatividade e experimentação”. Luciano Canário, 34 anos.
“Uma incerteza, pois o futuro é imprevisível”. Adriana Ap. Grego, 39 anos.
“Gestão de oportunidade, risco e mudança”. Marcelo Braz, 22anos.
A inovação é definida como novas ideias, ações ou implementações que resultam em melhorias, ganhos ou lucros. O mercado é o arbitro final que julgara todo o processo de inovação.

CAPITULO 3
Trabalhar em equipe é a soma dos conhecimentos e habilidades individuais, que facilitam o atingir dos objetivos.
Nem todas as equipes de trabalho se tornam vencedoras, pois estamos falando de...
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