Robbins Stephen A Diferença Entre Emoção E Sentimento

comportamento organizacional é um corpo indisciplinar que busca explicar as organizações, o comportamento das pessoas dentro das organizações, os traços mais marcantes, como eles adquirem forma, a razão pelo qual acontecem e porque acontecem. Conforme Robbins (2009, pag.3) “O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se apoia na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais. As áreas predominantes são a psicologia, a sociologia, a psicologia social,…

voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Um líder eficiente é aquele que desenvolve as habilidades e as qualidades morais que o capacitam a inspirar e influenciar um grupo de pessoas. (HUNTER, 2004, p,8). ROBBINS (2007, p. 258), define liderança como a capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. A origem da dessa influencia pode ser formal, como a que é conferida por um alto cargo na organização. Como essas posições…

trabalhadores mais velhos têm menos ausências “evitáveis”, embora tendam a faltar mais por razões de saúde. A rotatividade tende a decrescer com a idade. • sexo: a questão de se existem diferenças mensuráveis de desempenho profissional ente homens e mulheres é polêmica. De forma geral, as pesquisas têm mostrado que estas diferenças não existem. A possível exceção está no quesito absenteísmo: de forma geral, o papel de mãe pode levar a mulher a ausentarse do trabalho com maior…

trabalhadores mais velhos têm menos ausências “evitáveis”, embora tendam a faltar mais por razões de saúde. A rotatividade tende a decrescer com a idade. sexo: a questão de se existem diferenças mensuráveis de desempenho profissional ente homens e mulheres é polêmica. De forma geral, as pesquisas têm mostrado que estas diferenças não existem. A possível exceção está no quesito absenteísmo: de forma geral, o papel de mãe pode levar a mulher a ausentarse do trabalho com maior freqüência.…

AUTOMOTIVAÇÃO O QUE É AUTOMOTIVAÇÃO? • Automotivação é encontrar dentro de si motivos para fazer o que tem que ser feito, agindo por seus princípios e não pelos seus sentimentos. ASSOCIADO A MOTIVAÇÃO ASSOCIADO A AUTOMOTIVAÇÃO Como então, podemos nos manter automotivados? • • • • • • • Acreditando no potencial e nas habilidades Acreditando no próprio sucesso Realizando um excelente planejamento Correndo riscos planejados Fazendo o que gostamos…

reflexos da globalização chama-se ser humano. Ver gente integrada na organização como foco principal também é o lucro, além de contribuir decisivamente na geração de resultados financeiros satisfatórios. Saber ouvir e falar que as pessoas fazem à diferença é muito simples; difícil é acreditar e colocar isso em prática. (MEDEIROS apud SILVA apud FRANCO, 2006 p.16). Essa visão evoluiu junto com a Administração , quando essa começou os seus primeiros passos como ciência , no…

de cada liderado, para que este seja melhor aproveitado, realizando tarefas adequadas as suas características, obtendo resultados positivos e assim estar motivado. As diferenças entre os indivíduos e as gerações distintas podem causar conflitos dentro da organização, cabe ao líder com base na inteligência emocional, controlar a emoção dos seus liderados e buscar a melhor solução para estes conflitos. 2.Aspectos Culturais nas Organizações A cultura pode ser denominada como um conjunto de…

das organizações, como sinal de competência, pois a maioria dos profissionais via o conflito de forma negativa, sendo o resultado de uma ação ou mau comportamento de algumas pessoas, e associavam à agressividade, ao confronto físico e verbal e sentimentos ruins, que eram considerados prejudiciais ao bom relacionamento entre pessoas e ao bom funcionamento das organizações. A partir do surgimento de inúmeras transformações, emergiu entre as organizações a necessidade de tornarem-se cada…

básicos. A aprendizagem, memórias, sensações, percepção, cognição, motivação e emoção. O seu interesse é responder de que maneira as pessoas se lembram e o que faz com o que elas se esqueçam. Eles tentam descobrir as causas pelas quais algumas pessoas são temperamentais e nervosas enquanto outras são alegres e despreocupadas, umas tranqüilas e prevenidas, cautelosas enquanto outros são inquietos e impulsivos, diferenças entre homens e mulheres. Psicologia clínica - aconselhamento…

Positiva. • Pode ser uma força positiva para o desempenho eficaz do grupo. Funcionais ou disfuncionais. A visão interacionista é a mais aceita. Três Tipos de Conflito Tipo de conflito Características Relacionamento Causado pelas diferenças individuais e pela diversidade de valores, crenças, ideais, objetivos e opiniões. Tarefa Causado pela inconsistência do conteúdo e dos objetivos do trabalho. Processos Causado pela divergência sobre as responsabilidades e…