Fundamentos do comportamento

Comportamento Organizacional - UVB

Aula 04 Fundamentos do Comportamento Individual
Objetivos da aula: Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho: • • • Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho; Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual; Analisar a influência dos estados emocionais no comportamento.

Até aqui, fizemos um “sobrevôo” do Comportamento Organizacional: sua conceituação, origens, evolução. Refletimos também sobre o atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações. Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que influencia o comportamento das pessoas no trabalho seja... a própria pessoa! As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização.

Faculdade On-line UVB

26

Comportamento Organizacional - UVB

Nesta aula e na próxima, procuraremos identificar as características pessoais que parecem exercer maior influência no trabalho e apresentar resumidamente os resultados de algumas pesquisas sobre o tema. Estas pesquisas têm sido desenvolvidas principalmente nos EUA e sua aplicação à realidade brasileira exige alguma cautela.

Trabalho e participação
O comportamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e aprendizados que afetam sistematicamente as interações sociais e profissionais, mantidas no ambiente de trabalho. As experiências fora da empresa, a classe social e a categoria profissional a que pertence, fornecem dados comportamentais para a ação do indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a