Fundamentos do comportamento individual UVB

2046 palavras 9 páginas
Comportamento Organizacional - UVB

Aula 04
Fundamentos do Comportamento
Individual
Objetivos da aula:
Nosso objetivo de hoje é iniciar a análise dos fundamentos do comportamento individual nas organizações e suas possíveis influências sobre o desempenho:




Estabelecer a necessidade de obter a participação das pessoas no trabalho;
Estudar a importância das características pessoais para a predição do comportamento e desempenho individual;
Analisar a influência dos estados emocionais no comportamento. Até aqui, fizemos um “sobrevôo” do Comportamento Organizacional: sua conceituação, origens, evolução. Refletimos também sobre o atual contexto do trabalho e dos negócios e seus impactos sobre a dinâmica do trabalho nas organizações.
Vamos agora iniciar um estudo mais “micro”, procurando analisar os elementos do Comportamento Organizacional. Parece bastante intuitivo que o primeiro fator que influencia o comportamento das pessoas no trabalho seja... a própria pessoa! As pessoas entram para as organizações portando uma série de características próprias e não há dúvidas de que estas características influenciam o desempenho da pessoa na organização.

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Comportamento Organizacional - UVB

Nesta aula e na próxima, procuraremos identificar as características pessoais que parecem exercer maior influência no trabalho e apresentar resumidamente os resultados de algumas pesquisas sobre o tema. Estas pesquisas têm sido desenvolvidas principalmente nos
EUA e sua aplicação à realidade brasileira exige alguma cautela.

Trabalho e participação
O comportamento humano é caracterizado por um conjunto de condicionamentos e aprendizados que afetam sistematicamente as interações sociais e profissionais, mantidas no ambiente de trabalho. As experiências fora da empresa, a classe social e a categoria profissional a que pertence, fornecem dados comportamentais para a ação do indivíduo. Um dos grandes desafios do administrador contemporâneo é obter a participação de seus

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