CONTRIBUI O DO ASSISTENTE SOCIAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL

CONTRIBUIÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL NO CLIMA ORGANIZACIONAL
Maria Claudia Botelho1, Maria Fabiana Soares Rangel 2, Marina de Moura Campos 3 e Nancy Julieta Inocente 4
Resumo- Este trabalho procura mostrar a importância do Serviço Social dentro da empresa para e sua contribuição para melhorar o clima organizacional e, conseqüentemente, a qualidade de vida dos trabalhadores. O estudo tem como objetivo apresentar a contribuição no agir profissional dos assistentes sociais, relacionado ao clima organizacional. O profissional contribui para a formação da sociabilidade do trabalhador de modo a colaborar na formação de um comportamento produtivo compatível com as atuais exigências das empresas. Procura-se analisar as novas demandas e transformações no contexto do espaço ocupacional e a práxis do Assistente Social.
Palavras-chave: serviço social, empresa, clima organizacional.
Área do Conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas
Introdução Entre as várias funções do Serviço Social, está a mediação das relações de trabalho por meio de ações que visem proporcionar melhor condição de vida aos trabalhadores, contribuindo com eficácia para o bom Clima Organizacional.
O Clima Organizacional está ligado diretamente, a maneira como o colaborador percebe a organização com a sua cultura, suas normas, seus usos e costumes, como ele interpreta tudo isso e como ele reage, positiva ou negativamente, a essa interpretação (KAHALE, 2007).
O Assistente Social, pelo reconhecimento de seu trabalho integrativo, é requisitado para atuar na área de Recursos Humanos para satisfazer necessidades humanas. Dessa maneira, contribui para a formação da sociabilidade do trabalhador de modo a colaborar na formação de um comportamento produtivo compatível com as atuais exigências das empresas. (CESAR, 1998).
Por isso as organizações além de mecanismos geradores de lucros, necessitam hoje que haja integração entre todos os setores e indivíduos (...) procurando um entrosamento entre os aspectos: