Robbins Skinner

Alfred Adler PRESENÇA DA PSICOLOGIA – TEORIAS E PRÁTICAS • Percepção e comportamento: a importância do processo • Trabalhando a mente por meio do corpo • O poder do condicionamento Frederick Perls Willhelm Reich B. F. Skinner PRESENÇA DA PSICOLOGIA – TEORIAS E PRÁTICAS • O homem busca a autorealização • A importância dos modelos • O poder da crença Abraham Maslow Albert Bandura Albert Ellis PRESENÇA DA PSICOLOGIA – TEORIAS E…

ações ou a tender para certos objetivos”. Para Maximiano (2000), motivação indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. De acordo com Decenzo e Robbins (2001) “a motivação seria a disposição de fazer alguma coisa, quando essa coisa é condicionada por sua capacidade de satisfazer alguma necessidade para o indivíduo”.Solomon (2002), acredita que a motivação “tem relação com…

desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. (ROBBINS, 2005, p. 6) Os componentes que constituem a área de estudos do comportamento organizacional inclui motivação, comportamento e poder de liderança, comunicação interpessoal, estrutura e processos de grupos, aprendizado, desenvolvimento…

teoria dos dois fatores - Herzberg, Mausner, Snyderman, a teoria das expectativas ou instrumentalidade - Vroom, a teoria do reforço - Skinner, Connellan, a teoria dos objetivos – Locke, Bryan, a teoria da equidade Homans e Adams, para mencionar apenas as mais influentes. O fato de vária delas terem embasamento científico apenas complica ainda mais a questão (ROBBINS, 2002). Mas, quando uma teoria é considerada válida, isto não invalida automaticamente as demais. Na verdade, muitas…

reimp- São Paulo: Atlas 2008. ROBBINS, Stephen Paul, Fundamentos do comportamento organizacional/Stephen Paul Robbins; tradução técnica Reinaldo Marcondes-São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2004. ROBBINS, Stephen Paul, 1943. Comportamento Organizacional/Stephen P. Robbins. Tradução técnica: Reynaldo Marcondes. – 9 ed. – São Paulo: Prentice Hall, 2002. ROBBINS, Stephen Paul. Comportamento Organizacional. 9. ed. Rio de Janeiro: Makron Books, 2004. SKINNER, Burrhus Frederic,…

e principalmente o que motiva as pessoas, o que faz com que algumas pessoas se dediquem de corpo e alma pela empresa a qual presta seus serviços, enquanto outros são tão indiferentes em relação à empresa em que trabalham. Motivação na opinião de Robbins (2008, p. 132), “é como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. Já para Godim e Silva (2004, p. 123), “a motivação é um processo psicológico…

como a conferida a um alto cargo na organização, ou não. A liderança não sancionada é aquela capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização é geralmente tão importante quanto a influência formal, ou até mais. (ROBBINS, 2002, p. 168) Hoje grande parte dos lideres necessitam quebrar alguns elos com cultura, religião, paradigmas, sejam eles religiosos, econômicos ou sociais, para construir uma liderança efetiva, motivando os seus…

realização, status, fisiológicas, reconhecimento social e de segurança. Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta (ROBBINS, 2002), onde intensidade refere-se a quanto esforço uma pessoa despende. Este é o elemento que as pessoas se referem quando falam de motivação. Contudo, a intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que…

meio dos estudos observacionais os pesquisadores chegaram à conclusão de que, para entender produtividade de empregados, rotatividade e satisfação no trabalho, é preciso reconhecer a influência exercida pelas diferenças psicológicas individuais. (ROBBINS, 1998) O método do estudo de caso é uma ferramenta fundamental da ciência social (YIN, 2001) e particularmente valiosa nas áreas da psicologia clínica e do desenvolvimento. Na área da psicoterapia, a observação e descrição sistemática e…

realização, status, fisiológicas, reconhecimento social e de segurança. Em termos visíveis nas organizações, a motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de determinada meta (ROBBINS, 2002), onde intensidade refere-se a quanto esforço uma pessoa despende. Este é o elemento que as pessoas se referem quando falam de motivação. Contudo, a intensidade não é capaz de levar a resultados favoráveis, a menos que…