Referencial Teorico Absenteismo

textos propostos. Palavras chave: Organizações, Pessoas, Saúde, Qualidade de Vida. SUMARIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3 2 REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................................4 2.1 O QUE VEM A SER “QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO...................................4 2.2 QUAIS AS VANTAGENS DA EMPRESA EM…

mensurar o grau de contentamento dos profissionais da linha de produção da indústria estudada frente a cinco dimensões; descrever os resultados obtidos com a aplicação das entrevistas feitas aos profissionais da linha de produção; apresentar um referencial teórico sobre o tema satisfação no trabalho; relatar os impactos causados pela satisfação no trabalho. A metodologia utilizada foi a pesquisa exploratória, usado o método quali-quanti, e como instrumento de pesquisa no estudo de caso…

feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas. A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um alto índice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas…

CAUSAS DO ABSENTEÍSMO E SEUS REFLEXOS Bettina Mayer Knorst Jonas Holz Seliane Graeff Nilles Andréa Maria Cacenote RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar e analisar as causas do absenteísmo nas empresas; as suas causas e os reflexos que esse tipo de comportamento representa dentro de uma organização. Na pesquisa de campo realizada com profissionais de um Hospital Filantrópico de pequeno porte localizado na Região Fronteira Noroeste do Estado do RS,…

paralelo ao Sistema Único de Saúde, pois, vemos a necessidade da aliança do bem estar do trabalhador e sua ocupação funcional, já que há grande alta de absenteísmo nas organizações no geral, o que proporciona a diminuição das suas produtividades. Um programa bem elaborado e bem implantado de QVT, previne casos como estes, pois 92% deste absenteísmo está relacionada á fatores ocupacionais, ou seja, doenças ocupacionais que são tratados dentro QVT, tais como: LER, DORT, enxaquecas…

Federal de Odontologia, possui uma arquitetura voltada para o coletivo. Diante disso, procurou-se contextualizá-la, enaltecendo sua relevante importância no âmbito dos proggramas de atenção à saúde do trabalhador nas organizações. Buscou-se um referencial teórico capaz de justificar a atuação e os benefícios que o dentista do trabalho pode dispensar aos Sistemas de Gestão da Saúde e Segurança no Trabalho, quando integrado à equipe multidisciplinar dos Serviços Especializados em…

setores: departamento pessoal, trabalhista, recrutamento e seleção, operações e benefícios, cargos e salários; Supervisionar a sistema de avaliação de desempenho da empresa, orientando as projeções e promoções; Controlar os índices de turn-over e absenteísmo, analisando em conjunto com as demais áreas corporativas e operacionais; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e…

Distúrbios em Relação ao Total de Manobras (%) .................... 50 Gráfico 8. Horas Extras em relação às Horas Normais (%) ....................... 52 Gráfico 9. Horas de Treinamento em relação às Horas Trabalhadas (%) 54 Gráfico 10. Taxa de Absenteísmo (%)....................................................... 56 Gráfico 11. Orçamento Estrutural Realizado em relação ao Previsto (%)…

Gestão de Benefícios PLR Referencial Teórico Segundo Maximiano (2000,473), se as pessoas participam dos problemas e decisões devem também de alguma maneira participar dos resultados alcançados através de seu esforço. A participação nos lucros e resultados no conjunto da teoria sobre administração participativa é, então, um mecanismo de recompensa. Referencial Teórico A PLR é uma modalidade de remuneração variável que não se incorpora aos salários dos empregados e está…

AÇÕES DE ENDOMARKETING APLICADAS PARA CONTROLE DO ABSENTEÍSMO 1 Aline Gasparin 2 Marcelo Sprada RESUMO O absenteísmo quando medido mostra o nível de desenvolvimento e comprometimento dos colaboradores para com a equipe. Com a ferramenta de endomarketing deve-se buscar qual o grau de satisfação dos colaboradores em relação a empresa.O Endomarketing quando bem aplicado é capaz de fazer com que os colaboradores “vistam a camisa” da empresa, valorizem a cultura da empresa, conheçam os valores e