Referencial Teorico Absenteismo

LISTA DE SIGLAS SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 REFERENCIAL TEÓRICO (Criar um subtítulo sugestivo) 10 2.1 Clima organizacional 10 2.1.1 Fatores que interferem no clima organizacional 10 2.2 A pesquisa de clima organizacional 11 2.2.1 As variáveis do clima organizacional 11 4 ATIVIDADES DESENVOLVIDAS (apenas para estágio I, no estágio II deverá ser ampliado com referencial teórico) 14 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 REFERÊNCIAS 17 (Ordem alfabética) 17 ANEXOS 18

ESTÁGIO 14 4.1 Atividades Desenvolvidas 14 4.2 Cronograma das Atividades Desenvolvidas 15 5 ESTRATÉGIA DE QUALIFICAÇÃO OU INOVAÇÃO DA EMPRESA OU DISCUSSÃO DOS RESULTADOS 15 5.1 Referencial Teórico 15 5.2 Apresentação da Proposta 25 5.2.1 Aumento das vendas com base na promoção de vendas 25 5.2.2 Diminuição do absenteísmo através de benefícios sócia is ou salários indiretos 26 6 CONCLUSÃO 27 REFERÊNCIAS 28 * * 1 INTRODUÇÃO O trabalho de estágio referido…

sobre conceitos nem sobre teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho, pois satisfação no trabalho é um fenômeno complexo e de difícil definição. Além disso, diferentes conceitos e definições para o mesmo construto têm gerado dificuldades e até mesmo falhas metodológicas em estudos sobre o tema. Devido a sua complexidade, a satisfação no trabalho tem sido definida de diferentes maneiras, dependendo do referencial teórico adotado pelo autor. As…

questão da rotatividade em uma transportadora; - averiguar se os problemas particulares do colaborador motivam o aumento do turnover1 na organização; - verificar se as normas e procedimentos da empresa contribuem para o absenteísmo do trabalhador; - da mesma forma, examinar a relação da estrutura do espaço físico e o relacionamento profissional dos diversos níveis hierárquicos da empresa; - observar a influência do aumento salarial e a…

Restaurante Japonês Recife, PE 2011 RESUMO Este trabalho tem por objetivo realizar diagnóstico em cozinha de um restaurante japonês, avaliando os riscos ocupacionais e as condições de trabalho a que estão expostos os profissionais. O objeto /referencial do estudo é o sushiman. A exploração do trabalhador acontece há séculos e após a revolução industrial, vem se intensificando. Os acidentes de trabalho sempre foram fatos corriqueiros dentro das unidades de trabalho, mas que…

alguns de seus funcionários. Um dos fatores da alta rotatividade da empresa está diretamente ligado a motivação do seu colaborador. E tem como conseqüência a desmotivação do pessoal que passa a exercer tarefas como menos dedicação. 2.1 REFERENCIAL TEÓRICO A rotatividade é um termo originado do inglês –turnover--, utilizado para caracterizar o movimento de entradas e saídas, admissões e desligamentos, de profissionais empregados de uma empresa, em um determinado período.…

comuns a todos que são passíveis de mudanças; onde todo e qualquer colaborador possa se submeter sem milaborosos sacrifícios e investimentos milionários que impactam na otimização do processo produtivo da empresa. Tudo é claro em acordo com o referencial teórico dos principais gurus do contexto em questão e de pesquisa de campo. Hipóteses: Treinamento e desenvolvimento de pessoal. Formação e desenvolvimento de boas lideranças em todos os cargos de chefia. Premiar sugestões…

torna uma ferramenta estratégica para as empresas que pretendem obter estratégias competitivas frente a seus concorrentes. O Estresse afeta negativamente a organização, ao interferir na quantidade e qualidade do trabalho ,no aumento do absenteísmo e rotatividade e predisposição a queixas, reclamações ,insatisfação e greves. Segundo Chiavenato (2010 , p.473). Atualmente e o que acontece muito com as instituições financeiras como o Banco Santander funcionários…

SUELENE ALVES RGM 259448 JÉSSICA KARINA RODRIGUES RGM 261690 AÇÕES PARA VENCER O ABSENTEÍSMO UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUELENE ALVES RGM 259448 JÉSSICA KARINA RODRIGUES RGM 261690 AÇÕES PARA VENCER O ABSENTEÍSMO UNIVERSIDADE BRAZ CUBAS MOGI DAS CRUZES 2013 SUMÁRIO 1. TEMA 01 2. DELIMITAÇÃO DO

insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto. O objetivo geral deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal em duas agroindústrias. Os objetivos específicos são: a) Levantar um referencial teórico sobre recrutamento e seleção; b) Traçar o perfil organizacional das empresas; c) Descrever o processo de recrutamento; d) Descrever o processo de seleção de pessoal; e) Analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal.…