Rotatividade

FACULDADE PITÁGORAS DE UBERLÂNDIA – MG

ANA PAULA SOUSA
ÉLEN SILVA
RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES
RODNEI MACHADO DE SOUZA
TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA

ROTATIVIDADE

UBERLÂNDIA
2011
ANA PAULA SOUSA
ÉLEN SILVA
RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES
ANA PAULA SOUSA
ÉLEN SILVA
RAYANNE CONCEIÇÃO DE MORAES
RODNEI MACHADO DE SOUZA
TATIANA DO PRADO SANTOS PIMENTA

ROTATIVIDADE

Projeto de pesquisa sobre Rotatividade apresentado à Faculdade Pitágoras de Uberlândia/MG, Curso Tecnólogo em Recursos Humanos (RH), disciplina Técnicas de Comunicação e Pesquisa, primeiro período, como requisito parcial para aprovação na referida disciplina.

Orientadora: Profa. Ms. Elimar Beatriz Borges

Uberlândia
2011
1 Tema

Rotatividade.

2 Delimitação do tema

A alta rotatividade dentro de uma empresa de transportes, situada na cidade de Uberlândia, no momento atual (2011).

3 Objetivos
3.1 Objetivo Geral

Analisar quais os motivos principais extrínsecos e intrínsecos que influenciam na alta rotatividade dos colaboradores de uma transportadora.

3.2 Objetivos Específicos

- Executar uma pesquisa bibliográfica, especificamente, sobre rotatividade nas empresas; - fazer uma pesquisa de campo para verificar a questão da rotatividade em uma transportadora; - averiguar se os problemas particulares do colaborador motivam o aumento do turnover1 na organização; - verificar se as normas e procedimentos da empresa contribuem para o absenteísmo do trabalhador; - da mesma forma, examinar a relação da estrutura do espaço físico e o relacionamento profissional dos diversos níveis hierárquicos da empresa; - observar a influência do aumento salarial e a escala de folgas nas aspirações do trabalhador; - avaliar se a ausência de motivação do colaborador influencia em sua produtividade e permanência na empresa.

1turnover – termo em inglês que significa rotatividade (entrada e saída) de