Referencial Teorico Absenteismo

PROJETO 1. O ABSENTEÍSMO NA ALISSON CALÇADOS 1.1 Problematização O grande índice de absenteísmo influi na qualidade de atendimento interno e externo, fazendo com que a empresa perca em potencial sua capacidade de competitividade levando-a a perca de lucro e aumento das despesas operacionais. Tendo em vista a situação atual da empresa quais os motivos que permeiam o quadro de colaboradores para a ocorrência das faltas e atrasos? 1.2 Hipóteses Os problemas relacionados às…

INTRODUÇÃO…………………………………………………………………………............ 2. MATERIAIS E MÉTODOS……………………………………………………………............. 1. Amostra………………………………………………………………………………….............. 2. Critérios de Inclusão e Exclusão………………………………………………………............ 3. REFERENCIAL TEÓRICO……………………………………………………………............. 1. Estrutura da Coluna……………………………………………………………………............. 2. Cinesioterapia……………………………………………………………………………...........

máxima produção e desempenho com satisfação. Logo também se define Qualidade de vida no Trabalho como o aumento da capacidade de enfrentar pressões, vivendo harmoniosamente em relação as pessoas e a si próprio. Nesta monografia é fornecido um referencial Teórico sobre a Qualidade de vida no Trabalho onde foi abordado desde a origem da qualidade de vida no trabalho, bem como doenças e fatores relacionados. A respectiva monografia utilizou pesquisa bibliográfica e estudo de caso na…

Universidade de Cuiabá Edelaine Machado de Souza Lidia Nayara da Costa ABSENTEÍSMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Cuiabá-MT 2012 EDELAINE MACHADO DE SOUZA LIDIA NAYARA DA COSTA ABSENTEISMO NO AMBIENTE DE TRABALHO Projeto de pesquisa para obtenção de nota oficial dos acadêmicos do Curso Superior Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Rosângela Maria de Oliveira Cuiabá-MT 2012 DEDICATÓRIA Aos meus pais, aos professores que nos ensinaram que por mais que achamos que

ABSENTEISMO E PRESENTEISMO RELACIONADO AO TRABALHO DOCENTE RESUMO: O presente artigo trata-se nada mais de um estudo sobre um grande pesadelo que vem ocorrendo no ambiente de trabalho de todas as organizações que afeta tanto os funcionários quanto as empresas. O Absenteismo e o Presenteismo ocorrido na área da docência vêm crescendo cada vez mais com esses profissionais em que atuam lecionando nas salas de aula passando por diversas dificuldades com a intensificação no ritmo de trabalho

1.1. Tema................................................................................................................................. 4 1.2 Objetivos 4 1.2.1 Objetivo geral 4 1.2.2 Objetivos específicos 4 2 REFERENCIAL TEÓRICO 5 2.1 Gestão de Pessoas 5 2.2 Planejamento...................................................................................................................... 5 2.3 Estratégia......................................................

SUMÁRIO INTRODUÇÃO........................................................................................1 REFERÊNCIAL TEÓRICO...................................................................2 PROBLEMA..............................................................................................3 HIPÓTESE.................................................................................................3 OBJETIVOS GERAIS E ESPECÍFICOS..............................................4 JUSTIFICATIVA

enfermeiros, vem sendo objeto de atenção, desde a década de 40, tanto de pesquisadores como de gerentes de serviços de enfermagem. A falta do funcionário em horários que deveria estar trabalhando regularmente é fixado na literatura como absenteísmo ou ausentismo e mostra uma das variáveis de maior influência na organização dos serviços de enfermagem (FUGULIN, FMT et al, 2007; CHIAVENATO I, 2000; ALVES, M, 2005). Particularmente, em unidades hospitalares, onde o trabalho de…

Tema: A estruturação do sujeito nas organizações: um referencial sóciopsicanalítico Profº: Felipe Pinho Equipe: Carla Driely Maria Rosangela Virgínia Paula Rosana Torres Introdução Este artigo parte de referenciais teóricos da psicanálise, da sociologia e da administração para compreender como o sujeito estrutura-se nas organizações e o reflexo disso no processo organizacional e para levantar os resultados de implantação do sistema de qualidade total (TQM)1 no que…

...................................................................................................... 8 4 JUSTIFICATIVA................................................................................................................. 8 5 REFERENCIAL TEÓRICO ................................................................................................... 9 6. RISCOS EXISTENTES NESSE SETOR ............................................................................... 11 6.1…