Referencial Teorico Absenteismo

ORIENTADOR: MARCOS ANDRÉ SARMENTO MELO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS ALONSO DIAS MARQUES NETO RA: 2040104/8 Brasília, novembro de 2006. 1 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS EMPRESAS Monografia apresentada como requisito para conclusão do curso de bacharelado em Administração do UniCEUB – Centro Universitário de Brasília. Professor Orientador: Marcos André Sarmento Melo Brasília, novembro de 2006. 2 ALONSO DIAS MARQUES NETO ABSENTEÍSMO NAS…

........................................................................................... 5 JUSTIFICATIVA...........................................................................................................9 6 REFERENCIAL TEÓRICO..........................................................................................9 6.1 Qualidade de Vida no Trabalho.......................................................................................9 6.2…

desenvolvimento deste trabalho tem como finalidade analisar o impacto do clima organizacional no absenteísmo no setor financeiro da empresa Emitaq Mineração e Construções Ltda. Para realização desse projeto de pesquisa, foi feita uma revisão bibliográfica buscando entender a relação entre o clima organizacional e o absenteísmo.Observou-se que o clima organizacional tem uma interferência direta nos níveis de absenteísmo, ou seja, quanto melhor o clima dentro das organizações menor será o…

em qualificação profissional, buscando o aperfeiçoamento de seus colaboradores através da realização constante de treinamentos. Com esse objetivo algumas práticas de treinamentos são adotadas pela TAM como treinamentos teóricos, práticos e comportamentais. Os treinamentos teóricos são realizados em salas de aula, o comportamental busca despertar o potencial criativo dos funcionários para um direcionamento comum de esforços, com o propósito de alcançar os resultados desejados para a empresa, mas

ABSENTEÍSMO NA AUTO MECÂNICA PIMENTEL - FEIRA DE SANTANA Gabriel de Cerqueira Borges 1 Daniela Adami Goes de Araújo 2 RESUMO O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre Absenteísmo e suas influências numa empresa Auto mecânica. Muitas organizações perdem porque não implantam formas para a redução ou a não existência do absenteísmo, de forma que minimize o retrabalho e não proporcione prejuízos para a mesma, por isso as ações neste campo precisam acontecer

1.4 OBJETIVO GERAL Identificar quais as principais teorias motivacionais podem auxiliar na retenção de funcionários do Supermercado Bonato. 1.4.1 Objetivos Específicos Conceituar as métricas da área de Recursos Humanos como turnover e absenteísmo e também as principais teorias da motivação; Identificar, por método de questionário, o nível de satisfação dos funcionários do Supermercado Bonato; Pesquisar na Consolidação das Leis do Trabalho e na Convenção Sindical, quais leis são…

durante a marcha e teste de provocação da dor pélvica posterior positivo”. Cerca de 50% das gestantes apresentam lombalgia durante a gestação, sendo este sintoma responsável por inúmeras repercussões negativas na sua qualidade de vida, ocasionando absenteísmo e diminuição na produtividade, gerando grande impacto socioeconômico, (GOMES; ARAÚJO, 2013). Apesar disso, a lombalgia ainda é vista como inerente ao período gestacional, sendo ínfima a atenção dada a esse sintoma por parte dos…

ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF 11/04/2011 (Logo da PLANO DE AÇÃO PARA REDUÇÃO DO ABSENTEÍSMOEmpresa) DOENÇA: ANÁLISE DO IMPACTO NO INDICADOR DA GERÊNCIA REGIONAL NORTE DA CHESF INTRODUÇÃO O absenteísmo-doença ocupacional é um grande problema nas organizações e é entendido como as faltas do trabalhador decorrentes de problemas de saúde diagnosticados para efeito de licença-saúde. Ele tem exigido muito das empresas e de seus…

monografia, buscando identificar quais as formas de processos de seleção utilizados, após esta identificação, compará-los entre si com o intuito de distinguir semelhanças e, ou divergências que pudessem vir a afetar seus índices de rotatividade e absenteísmo. Para tanto se definiu entrevistar pessoalmente os responsáveis pelo processo de contratação nas empresas localizadas na região de Rondonópolis e que tivessem em seu quadro mais de 400 funcionários, estas entrevistas foram…

é hoje aceita como de grande importância, para que as instituições se dêem conta do modo como seus componentes as percebem, e de como tal percepção influencia seus sentimentos, emoções, comportamentos e desempenho, inclusive para se entender o absenteísmo por parte dos colaboradores, o qual tem se tornado problema crucial tanto para as organizações como para os administradores. A gestão do clima organizacional é premissa fundamental. As pessoas são fortemente impactadas pelo contexto…