Desenvolvimento de pessoas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
















desenvolvimento de pessoas
















Brasília-DF
2012


















Desenvolvimento de pessoas








Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Getão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Qualidade de Vidae Segurança no Trabalho,Gestão do Conhecimento e Educação Corporativa, Dinâmicas ,Técnicas e Jogos Vivenciais,Treinamento e Desenvolvimento.


Prof. Fábio Henrique Ribeiro, Henry Tetsuji, Carlos Eduardo de Souza Gonçalves, Thais Accioly Bacarro






Brasília -DF

2012

QUESTÕES PROPOSTAS




1.Nesse semestre o foco de nosso estudo recai sobre o eixo integradordenominado Desenvolvimento de Pessoas, portanto todas as disciplinas possuem esse objetivo. Com leitura do texto Voo Seguro percebemos que a TAM se preocupa constantemente com os programas de Treinamento e Desenvolvimento, o que resultou na criação da Academia de Serviços Comandante Rolim Adolfo Amaro, que realiza e coordena todos os treinamentos da empresa. Com base no texto e no livro da disciplinaTreinamento e Desenvolvimento responda as questões abaixo:
a) Na opinião do comandante Lobato ’’Qualquer funcionário bem treinado vai ser um profissional bem aplicado, seguro e eficiente’’. Você concorda com essa afirmação? Conceitue sua resposta com base nas vantagens obtidas com os treinamentos apresentada no capítulo 2 do livro.

Do meu ponto de vista o treinamento é essencial para o melhordesenvolvimento e resultado de um funcionário, levando em consideração que o conhecimento é uma ferramenta indispensável ao desenvolvimento tanto pessoal como organizacional que pode gerar resultados, melhorar processos, acrescentar valor e proporcionar riquezas. Para que o profissional se sinta capacitado para desenvolver bem suas atividades corporativas o mesmo precisa sentir-se seguro, portanto, épapel da organização capacita-lo, pois assim a organização conseguirá molda-lo de acordo com as normas e princípios da empresa. Assim, investir em treinamento e desenvolvimento de pessoas tem se tornado fator de sobrevivência, competitividade e lucratividade organizacional, assim como fonte de valorização das pessoas.


b) Identifique e explique os tipos de treinamentos realizados pela TAM.

Com ointuito de oferecer o melhor serviço aos seus clientes a TAM investe constantemente em qualificação profissional, buscando o aperfeiçoamento de seus colaboradores através da realização constante de treinamentos. Com esse objetivo algumas práticas de treinamentos são adotadas pela TAM como treinamentos teóricos, práticos e comportamentais. Os treinamentos teóricos são realizados em salas de aula,o comportamental busca despertar o potencial criativo dos funcionários  para um direcionamento comum de esforços, com o propósito de alcançar os resultados desejados para a empresa, mas o grande diferencial da TAM são os treinamentos práticos que são realizados na Academia de Serviços da TAM, que é um centro de treinamentos á disposição dos funcionários para que os mesmos possam vivenciarexperiências práticas sob condições de trabalho, assim serão formados com mais eficiência devido vivenciar as práticas trabalhistas que são necessárias para formação do profissional. É importante ressaltar que na TAM não existe uma grade de treinamentos fixa, ela é variável e abundante, os treinamentos acontecem de acordo com as necessidades do dia a dia. Os treinamentos garantem à companhia auniformidade da qualidade na prestação de serviços.


2. Pelo relato emocionado do comandante a respeito do simulador onde ele treinou você pode deduzir o valor que tem as situações vivenciais para os profissionais da aviação em seu treinamento. Especificamente na área é comum as empresas sérias como a TAM promoverem o LOFT. Veja do que se trata:

LOFT-Line Oriented Flight Training: LOFT é a aplicação...
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