Desenvolvimento de pessoas

1 INTRODUÇÃO
No decorrer desse trabalho vamos falar como é importante a troca de saberes e como tem sido os incentivos através de treinamentos para dentro de uma empresa. Veremos como são os treinamentos e desenvolvimento para as empresas crescerem e se fortalecerem dentro do mercado de trabalho com profissionais capacitados e competentes para atendimento ao cliente ou até mesmo dentro da empresa, e como são as posturas de funcionário diante de circunstancias vivencias e dinâmicas para se ter um aprendizado com eficiência e competências, veremos também sobre a importância da qualidade de vida do funcionário para seu bem estar dentro do local de trabalho principalmente por causa da agitação do dia a dia e da pressão da competitividade e do crescimento acelerado no mercado, e sobre Educação corporativa que é o processo de inovação que gera profissionais individuais com grau de competência para trazer sucesso e diferencial nas empresas.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Como vimos o treinamento do Comandante Lobato é um treinamento com conhecimento, Habilidade e Atitude. Por isso acho que quando um profissional é treinado ele possui mais conhecimento diante das suas atividade, obtendo mais técnica e desenvolvendo suas competências relativas ao seu trabalho, aprendendo assim como lidar diante das circunstâncias com todas as habilidades que possui e tendo atitudes para aproveitar todas as oportunidades de crescer, como hoje as grandes empresas estão atrás dos grandes talentos, os colaboradores têm que começar a ter interesse nestes treinamentos para poder sair na frente da grande competitividade que existe no mercado de trabalho, fazendo as atividades com qualidade, possuindo as técnicas necessárias e com potencial nas diferentes áreas que estão sendo executadas no trabalho. Temos que nos capacitar e adequar ao que a empresa busca e se somos treinados buscamos a qualificação profissional e como teremos habilidades trabalharemos seguro, pois