Desenvolvimento de Pessoas

SUMÁRIO

Introdução 03
Questões propostas (Desenvol. de Pessoas) 04
Questões propostas (Qualidade de vida e segurança do trabalho) 05
Questões propostas (Empresas Pesquisadas).
Marcopolo 05
Elektra 06
Philips 07
Questões propostas (Gestão do conhecimento e Educação Corporativa) 08
Conclusão 10 Referências 11
INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo analisar a empresa GE CELMA definindo estratégias para as pessoas compreenderem conceitos e técnicas que permitam desenvolver determinada atividade; divulgar o conhecimento estimulando a comunicação para levar à inteligência empresarial e aplicar para as pessoas colocarem em prática os conhecimentos, gerando resultados. Desenvolvendo novos aprendizados aumentando seu reconhecimento dentro da empresa, com a constante necessidade de inovação. É uma empresa que eleva a autoestima dos funcionários com benefícios de remuneração e qualidade de vida no trabalho. DESENVOLVIMENTO de Pessoas.
R - Para alcançar seus objetivos a GE CELMA definiu grandes estratégias, tais como liderar os negócios para atender os clientes em todo o mundo. Com a certeza acolher as necessidades onde visa soluções eficazes obtendo resultado que aumente seus lucros, para atrair profissionais que mostre suas habilidades de crescimento identificando novos colaboradores com lideranças; desenvolvendo novos aprendizados aumentando seu reconhecimento dentro da empresa. Com isso o funcionário necessita de algum tipo de treinamento para manter um bom desempenho, utilizando-o como uma ferramenta estratégica para atingir os objetivos organizacionais. Com o treinamento os trabalhadores ficam mais preparados para assumir novas responsabilidades mantendo sua competência diante as mudanças de conhecimento e tecnologia. Os principais objetivos se destacam em