Desenvolvimento de pessoas

Páginas: 25 (6010 palavras) Publicado: 5 de julho de 2012
UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL
DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS



Anderlise Pressi Dutra
Cristina Andrade Souza
Gilmar Manoel Seberino Junior
Ioana Maria Baptista





ELABORAÇÃO DE PROJETO DE MELHORIA PARA A EMPRESA CONTAX S.A



PROFESSOR EVANDRO RUFATTO




CANOAS
2012
SUMÁRIO
























1. Introdução


Hoje em dia, cadavez mais a Gestão de Pessoas faz parte das organizações, proporcionando aquelas que a aplicam um maior aproveitamento das competências dos seus colaboradores.
Este trabalho visa, portanto, a sugestão de implantação do projeto de gestão de pessoas na empresa Contax LTDA, que atua no ramo de Contact Center (telemarketing ativo e receptivo), com o objetivo de torná-la um melhor local detrabalho para seus empregados, proporcionando não só a eles, mas também a seus proprietários, uma forma de trabalhar mais eficiente e prazerosa, buscando sanar as deficiências encontradas na empresa através da análise do diagnóstico, verificando os sistemas que mais necessitam de atenção e precisam ser melhorados.

























2. Plano de Pesquisa
2.1Área
Gestão de Pessoas e Administração de Pessoal.
2.2 Tema
O tema será o índice de absenteísmo e rotatividade da empresa Contax S.A.
2.3 Problema
O problema a ser abordado é: A diminuição do índice de absenteísmo e rotatividade da empresa.


2.4 Justificativa
Este projeto está sendo realizado para que possam ser apontadas algumas falhasna empresa que podem estar causando problemas de absenteísmo e rotatividade. O projeto proporcionará aprendizado prático e ao mesmo tempo estará ajudando a empresa a repensar atitudes e conceitos. Este assunto é muito importante, pois além de ser um problema interno pode se tornar um problema social, pois atualmente este tema é a maior causa das demissões, não apenas desta empresa mas de váriasoutras, por isso ele precisa ser analisado para que não evolua e se torne um empecilho nas atividades a organização.










3. Caracterização do ambiente

Criada em 2000, inicialmente para atender as demandas de contact center da Telemar, a Contax ampliou e diversificou sua carteira ao longo dos anos, consolidou-se como uma das maiores empresas do mercado de serviçoscorporativos do Brasil e assumiu a posição de maior player do mercado de contact center do País. Em 2005, tornou-se uma companhia de capital aberto, obtendo registro na CVM (Comissão de Valores Mobiliários) e na SEC (Securities and Exchange Comission), respectivamente para negociar suas ações na BM&FBovespa e no mercado de balcão dos Estados Unidos. Em 2009, a Companhia investiu em uma novasubsidiária, a Todo Soluções em Tecnologia S.A. (“Todo”). O lançamento das operações no segmento de terceirização de tecnologia de informação através de uma nova empresa é destinado a ampliar o portfólio de serviços e de penetração em novos mercados da Companhia, sem perder o foco no core business, o setor de contact center (Voice Process Outsourcing) operado através da Contax S.A.
A Contax S.A.detém 80,0% dos direitos de voto e do capital total da Todo, com o restante das ações do capital detidas indiretamente pelos executivos da Todo. Foi assinado entre as partes Acordo de Acionistas e outros documentos regulamentando questões como a de não concorrência entre as companhias e restrições em relação à venda das ações pelos acionistas minoritários. A Todo é gerida independentemente daContax, com diferentes diretores executivos e com a sua sede localizada em São Paulo. A Todo iniciou suas operações em abril de 2009, com foco inicial no desenvolvimento da entrega de serviços para a Contax. Em setembro de 2010, a Contax adquiriu 100% do capital social da Ability, inserindo-se no segmento de Trade Marketing, responsável pela promoção e venda de produtos e serviços em pontos-de-venda....
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