Referencial Teorico Absenteismo

trabalho?........................................03 2.2 Conceitos de Satisfação no Trabalho.......................................... 05 2.3 O que determina Satisfação no trabalho........................................... 07 2.4 Modelos Teoricos sobre Satisfaçao no Trabalho.............................. 08 OBJETIVOS Objetivo Geral..........................................................................................14 Objetivos…

nos resultados operacionais da equipe de Varejo Sem Limites Microsoft; ainda foi identificado o elevado absenteísmo, desmotivação da equipe e com base nas reclamações será realizado um estudo para analisar tal situação. Assim, foi sugerido o seguinte problema de pesquisa: A conduta do gestor e seu modo de liderar esta desmotivando, causando queda dos resultados e elevação dos índices de absenteísmo na equipe objeto de estudo? 1.4 - Hipóteses Sim, a conduta do gestor esta de fato…

alcance dos resultados almejados a curto, médio ou longo prazo. A elaboração do plano global de médico prazo: Esta etapa tem como passos essenciais a elaboração de um Marco Referencial, onde através de trabalhos em grupos define-se a identidade, os objetivos, a missão da instituição, ou seja, ao marco referencial da mesma; utilizando para tal, várias reflexões em grupo. A segunda etapa constitui-se do diagnóstico, que é muito importante porque ele nos possibilita visualizar a…

..................................................................................................... 6 3.2- ESPECIFICO ............................................................................................. 6 4- REFERENCIAL TEÓRICO .............................................................................. 7 5- METODOLOGIA............................................................................................... 9 6- CRONOGRAMA DE ATIVIDADES..

Especialização em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Sumaré do estado de São Paulo. Orientador (a): Profª. Clarice Mitollo Bertani SÃO PAULO 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 JUSTIFICATIVA 5 3 OBJETIVO 5 4 REFERENCIAL TEÓRICO 6 5 METODOLOGIA 6 CRONOGRAMA BIBLIOGRAFIA BÁSICA 1-Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das…

desempenho dos seus profissionais. As exigências do mercado, agora, incluem bem mais que habilidades técnicas e conceituais, mas também habilidades humanas. O estudo do comportamento humano contribui para aperfeiçoar a produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O secretario executivo precisa estar preparado para lidar com o novo cenário organizacional que inclui diversidade, mudanças contínuas e globalização. Além disso, em seu papel de…

(Introdução, instituição, setor, justificativa, problema, objetivos, Referencial Teórico, Metodologia e Conclusão da proposta de intervenção). UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS - UFAL FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEAC CURSO DE ADM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA À DISTÂNCIA – EAD/ADM PROJETO DE INTERVENÇAO DO PROJETO DE CURSO TÉCNICO SUBSEQUENTE EM SEGURANÇA DO TRABALHO E DA APLICAÇÃO DAS NORMAS REGULAMENTADORAS

ROTATIVIDADE E ABSENTEÍSMO DE PESSOAL COMO FATORES DE VARIAÇÃO NO CUSTO DO PRODUTO Mauricio Farias Cardoso* farias-cardoso@uol.com.br Cleonice de Fátima Novais** cleonice@latreille.com.br Resumo: Rotatividade e absenteísmo de pessoal como fatores de variações no custo do produto é um trabalho de pesquisa e estudo de caso que envolve conceitos e interpretações de especialistas na ciência da contabilidade e na área de recursos humanos. Trata-se de uma exposição sinérgica destes…

empresa, várias dúvidas povoavam as mentes dos funcionários, será que seriam todos mandados embora? Será que a empresa encerraria definitivamente as suas atividades? O ambiente na empresa andava pesado. Além disso, números levantados sobre o absenteísmo – 20% durante dos últimos quatro meses - e rotatividade deixavam os donos da empresa preocupados. Dessa forma, diante dos dados acima para ajudar os empresários a entender um pouco mais sobre o processo de motivação, discorra sobre…

PESQUISAS DE CAUSA.......................................................12 4 REFERENCIAL TEÓRICO......................................................................................22 4.1 Teoria da Administração Científica.......................................................................22 4.2 Administração de Recursos Humanos ................................................................24 4.3 Absenteísmo Definições e…