política de cargos e salários

ARGOS E SALÁRIOS [1] A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando: a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados 1 . INTRODUÇÃO Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para odelineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada ainiciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através daimplantação de um Plano de Cargos e Salários.Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por maissimplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares às deum grandioso projeto.O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de RecursosHumanos aptos a atuar-nos mais diferentes níveis, segundo os objetivos que as empresas sepropõem a atingir. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa formaintegrada.Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de…

FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO FÁBIO ANTONIO ROSSI SOCORRO 2010 FAQ – FACULDADE XV DE AGOSTO DESENVOLVIMENTO DO DESENHO E DESCRIÇÃO DE CARGOS EM UMA EMPRESA DO RAMO FRIGORÍFICO Aluno: FÁBIO ANTONIO ROSSI Orientadores: Profª. Ms. Claudia Cobêro Prof. Ms. Luiz Antônio Fernandes Trabalho de Conclusão de Curso apresentado a Faculdade XV de Agosto, como um dos pré-requisitos para obtenção do…