política de cargos e salários

ARGOS E SALÁRIOS [1]

A política de administração de cargos e salários tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. A administração de cargos e salários será feita considerando:

a relatividade interna: cada cargo terá sua remuneração estabelecida conforme as responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados

1 . INTRODUÇÃO
Considerando ser a Política de Cargos e Salários o ponto de partida para odelineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada ainiciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através daimplantação de um Plano de Cargos e Salários.Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por maissimplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares às deum grandioso projeto.O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de RecursosHumanos aptos a atuar-nos mais diferentes níveis, segundo os objetivos que as empresas sepropõem a atingir. As mesmas precisam adequar-se às necessidades humanas, de certa formaintegrada.Para tanto as empresas modernas devem buscar definir uma política de RecursosHumanos que possibilite uma obtenção, por parte dos colaboradores, de novos conhecimentose habilidades, evidenciando, entretanto, o reconhecimento pela produtividade com aestruturação de planos de carreiras e incentivos ao desenvolvimento funcional.Partindo da importância desta mudança, a avaliação e classificação de cargosconsistem no processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos, colocando-os em ordemde classe para sua utilização como base de sistema de remuneração, relacionando-se com opreço