Referencial Teorico Absenteismo

Desenvolver programas coletivos, que contribuem para a diminuição dos riscos de acidente de trabalho;      Prevenção das lesões/disfunções osteomusculares; Manutenção da capacidade física do colaborador; Redução dos índices de absenteísmo (estar fora, afastado ou ausente), consultas médicas e afastamentos a curto prazo; Motivação do colaborador (aumento da produtividade). Avaliar a postura e analisar a biomecânica das tarefas nos postos de trabalho, promovendo…

empresa). Outro exemplo bastante comum é o absenteísmo. O termo absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.. As ausências dos empregados ao trabalho provocam distorções quando se refere ao volume e disponibilidade ou atraso de trabalho. Essas ausências são as faltas ou atrasos ao trabalho. O absenteísmo é a principal consequência. O oposto do absenteísmo é a presença. Esta…

rotatividade de um call Center. Capa Folha de Rosto Sumário 1 - Introdução 2 - Justificativa 3 - Problema da Pesquisa 4 - Hipóteses 5 - Objetivos: 5.1-Objetivo Geral 5.2- Objetivo Específicos 6 - Referencial Teórico 7 - Metodologia 8 - Cronograma (da Pesquisa) 9 - Referências (Bibliográficas) 1 – introdução: O presente trabalho visa pesquisar o impacto da prevenção de doenças ocupacionais e suas influencias na…

indicadores de absenteísmo e turnover e a tentativa dos mesmos de desenvolver ações a fim de minimizar estes indicies. Muitas destas tentativas não apresentaram resultados satisfatórios e quando se acredita que está surtindo algum efeito, logo se percebe que é uma ação pontual e em pouco tempo os indicadores voltam a ser motivo de preocupação. No ano de 2012 ao concluir meu MBA em Gestão de Pessoas com Ênfase em Estratégia também pesquisei a partir de um estudo de caso os indicadores de…

reabilitação profissional do cliente estomizado, riscos ocupacionais psicossociais (ROP) com professores universitários. Os artigos direcionados para área hospitalar e profissionais da saúde trataram de assuntos como estresse, acidente de trabalho, absenteísmo, carga de trabalho, doenças emergentes (H1N1) e outros. Eu Fiz essa pesquisa na base de dados LILACS (esta base é bastante citada aqui no blog, faço uso dela porque é de primeiríssima qualidade, além disso dá a opção de encontrar…

Tema: O comportamento organizacional nas grandes empresas no Brasil do século XXI. REFERENCIAL TEÓRICO As grandes empresas brasileiras do século XXI, precisam estar cada vez mais preparadas para os desafios da modernidade, e um dos pontos fundamentais e ser enfatizado é a área do comportamento organizacional, nas relações interpessoais entre indivíduos, grupos e a estrutura das organizações. Estephen P. Robbins (2005, p. 6), define o comportamento organizacional como sendo "um campo de estudos

..06 JUSTIFICATIVA.....................................................................................................06 METODOLOGIA.....................................................................................................07 REFERENCIAL TEÓRICO...................................................................................07 REFERÊNCIAS.......................................................................................................09 INTRODUÇÃO Ao longo da…

cultura de modo geral e a cultura no âmbito das organizações têm sido temas amplamente estudados por diversos autores desde a Antropologia até a Administração, fato que, dentre outros fatores, pode justificar a ampla gama de conceitos e abordagens teórico-metodológicas (SCHEIN, 1990). Sendo assim, o principal propósito deste capítulo é apresentar o levantamento bibliográfico acerca do tema, abordando diferentes maneiras de compreender, conceituar e investigar a cultura organizacional.…

que intervém na formação de professores muitas vezes não procuram se informar sobre a profissão de seus alunos, pois acreditam saber o que acontece em uma sala de aula de tanto “ouvir dizer”, porque lecionam na universidade ou porque seus saberes teóricos permitem que os processos de aprendizagem ou de interação sejam representados. O autor afirma que a formação dos professores é, sem dúvida, uma das que menos levam em conta as observações empíricas metódicas sobre as práticas, sobre o…

organização. De acordo com Dubrin (2005) existem tipos de comportamento que influenciam de forma decisiva no desempenho dos funcionários e na eficácia organizacional: a produtividade, o absenteísmo, a rotatividade e a satisfação. A produtividade e a satisfação agem de forma positiva, enquanto a rotatividade e o absenteísmo agem de forma negativa nos resultados da organização. Essa diversidade de comportamento no ambiente de trabalho exige dos gestores uma postura investigativa…