Referencial Teorico Absenteismo

os motivos pelos quais levam os indivíduos a sair de uma determinada empresa, será o foco desta discursão. Absenteísmo, segundo Cardoso apud (2005, p 9), é o índice utilizado para medir as ausências em momentos em que o trabalhador deveria estar no seu local de trabalho e não está trabalhando ou pelo que foi planejado pela empresa. Antes de acontecer o que chamamos de Turnover, o absenteísmo normalmente acontece antecipadamente, pois em muitos casos funcionários antes de sair da…

DELIMITAÇÃO...............................................................................................................5 1.5 IMPORTÂNCIA DO ESTUDO.......................................................................................5 1.6 REFERENCIAL TEÓRICO.............................................................................................5 1.7 ESTRUTURAÇÃO DA PROPOSTA..............................................................................6 CAPÍTULO II 2.1 REVISÃO…

homens e 11 mulheres, todos com idade entre 20 a 45 anos. Foi utilizado o seguinte critério de conclusão: que os avaliados desta pesquisa tenham participação ativa de pelo menos duas vezes por semana no programa de ginástica laboral. Referencial Teórico O mercado atual prioriza a diminuição dos custos e um aumento da produtividade. Para isso, introduz novas formas de organização, novas tecnologias e equipamentos, o que faz com que os trabalhadores fiquem cada…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA Instituto UNA de Tecnologia - UNATEC Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Campus Barro Preto ABSENTEÍSMO Belo Horizonte 2013/1º Trabalho Interdisciplinar apresentado à disciplina Projeto Aplicado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos como requisito de avaliação parcial para a obtenção de certificado de conclusão no 1º módulo de 2013 da UNATEC/ Centro Universitário UNA. Turma: GRH 1AN-Barro Preto

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO - 1º PERÍODO ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? MARCO RIO DE JANEIRO, JUNHO DE 2013. MARCO E CÉSAR Alunos do Curso Superior de Administração da Universidade Castelo Branco ABSENTEÍSMO É POSSÍVEL REVERTER? Trabalho de conclusão de período do curso de administração apresentado a Universidade Castelo Branco como requisito parcial…

planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa, isto é, trazer ideias para a atuação do RH, de forma a torna-lo estratégico e atuante." Gestão de Pessoas, os conceitos mais relevantes para o desenvolvimento do referencial teórico da seleção, ou seja, o grupo deverá conceituar, por exemplo: * Estratégia organizacional; * Os Desenvolvimentos estratégia; * Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas; * Modelos de Planejamento Estratégico de Gestão…

atendimento as necessidades. Devido a carência existente no segmento da saúde chama se atenção para a necessidade de refletirmos sobre qualidade de vida e principalmente sobre qualidade de vida no trabalho hospitalar, referenciada como QVT/H. 2.REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 DA IDENTIFICAÇÃO A atividade de hospitalar esta regulamentada Norma Regulamentadora de número 32, que se refere a SEGURANÇA E SAÚDE NO TRABALHO EM ESTABELECIMENTOS DE SAUDE, constando na NR-4 no quadro que…

Absenteísmo por saúde: uma análise na equipe de enfermagem em instituições hospitalares Ausentismo por salud: un análisis del equipo de enfermería en instituciones hospitalarias Trabalho realizado na Faculdades Unidas do Norte de Minas, Funorte (Brasil) Lucas Mendes Soares | Hellen Juliana Costa Diniz Jaime Rabelo Filho | Joseane de Souza Oliveira Rosimere Gomes Fernandes | Grazielle Grayce da Rocha Jaqueline D’Paula Ribeiro Vieira lucasmoc@msn.com Resumo O absenteísmo é um

foco no cliente. Valores Sempre trabalhando com honestidade, comprometimento, responsabilidade soci – ambiental e buscando credibilidade no mercado atuante. 1.0 – Psicologia Organizacional. 1.1 - Fundamentos Teóricos A psicologia vem do grego “psyché” que significa o estudo da alma, e por isso a psicologia hoje, pode contribuir para varias áreas de conhecimentos. A psicologia das organizações se esforça para estudos das atividades humanas, como…

através de pesquisa bibliográfica. O trabalho foi dividido em quatro capítulos. A introdução apresenta a origem e evolução da Qualidade de Vida no Trabalho, assim como seus principais modelos e conceitos, a partir da opinião de vários autores. O referencial teórico trata dos principais conceitos e teorias motivacionais. A análise aborda informações relativas a satisfação no trabalho. E a conclusão apresenta o estudo de caso, instrumento utilizado para o levantamento dos dados e…