Referencial Teorico Absenteismo

seleção no perfil do funcionário e o cargo ocupado? A importância de se estudar sobre recrutamento e seleção é observado quando analisa-se a relação entre o perfil do funcionário e o cargo ocupado, considerando um menor índice de rotatividade, o absenteísmo, a produtividade e os custos decorrentes desses pontos citados, por colocar o candidato certo na vaga correta. É oportuno conhecer mais desse assunto para que possa prevenir falhas nesse processo e propor melhorias, o recrutamento e…

....................................................................................................... 4 2 – INTROUÇÃO................................................................................................................ 5 3 - REFERENCIAL TEÓRICO - INOVAR Á PARTIR DA DIMENSÃO ORGANIZAÇÃO................................................................................................................. 6 4 – METODOLOGIA..................................................................

entrelaçados á temática trabalho que trazem em seu bojo temas como absenteísmo, mecanismo de defesa e sofrimento psíquico percebe-se que pouco tem se dado atenção ao absenteísmo pensado como estratégia de defesa psíquica do trabalhador no ambiente laboral. Dessa forma, portanto, esta pesquisa se justificou pela viabilidade de pensar o absenteísmo como um possível mecanismo de defesa. Neste estudo com o objetivo de relacionar o fenômeno do absenteísmo e as estratégias defensivas foi a…

Sumário Apresentação 3 Referencial Teórico 4 Implantação do Setor de recursos humanos 4 Pontos de atenção identificados 6 Ações para minimizar anomalias na empresa 8 Conclusão...................................................................................................................12 Bibliografia..................................................................................................................13 Apresentação Cada vez mais se torna…

........................................................................................10 1.6 Metodologia..............................................................................................................................10 2. Referencial Teórico....................................................................................................................11 3. Resultados............................................................................................................

Espacios. Vol. 34 (3) 2013. Pág. 8 Absenteísmo – Controle Gerencial Absenteeism - Management Control Rosaly Machado 1, Everton Cruz 2, Franciele Machado de Souza 3 Recibido: 28-09-2012 - Aprobado: 25-11-2012 RESUMO: Este estudo se propôs investigar no período de 2011 a 2012, o absenteísmo e suas causas dentro do setor de embalagem final de uma empresa na região do Paraná. A metodologia utilizada para coleta de dados foi um estudo de caso, pesquisa exploratória e documental. No…

suas consequências na produção das organizações. OBJETIVOS ESPECÍFICOS a) b) c) d) Descrever referencial teórico sobre o tema pesquisado; Pesquisar sobre o que é, quais os tipos de estresses existentes e suas possíveis causas; Demonstrar possíveis consequências na vida profissional do empregado; Demonstrar se o estresse interfere e como ele interfere na produtividade dentro da empresa REFERENCIAL TEÓRICO Projeto de Pesquisa 1.RODRIGUES, Avelino Luiz; FRANCA, Ana Cristina Limongi.…

AS PRINCIPAIS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO NAS INSTITUIÇÕES DE SAÚDE RESUMO O presente trabalho tem por objetivo discutir....... (quando terminar o trabalho faço o resumo) Palavra-chave: absenteísmo, enfermagem, saúde laboral. INTRODUÇÃO O trabalho a seguir tem o objetivo de identificar os principais motivos que ocasionam a ausência dos profissionais de enfermagem nas empresas. Consideramos que as condições de trabalho vividas por muitos trabalhadores de…

2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) A Qualidade de Vida no Trabalho surgiu a partir do sec. XVIII, alguns anos mais tarde, após a 2ª Grande Guerra, em 1960 os economistas Adam Smith e Malthus abordaram o tema de maneira científica onde passaram a desenvolver estudos e pesquisas mais aprofundadas, seguidos dos teóricos da Administração Científica Frederick Taylor, Henri Fayol e Elton Mayo. A partir dos anos 80 com o grande avanço tecnológico teve-se a…

| | SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 1.1 Problema de pesquisa 3 1.2 Hipótese 4 1.3 Justificativa 5 1.4 Objetivo geral 5 1.5 Objetivos específicos 5 2. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3. METODOLOGIA 6 INTRODUÇÃO O grande potencial de uma organização corresponde ao seu capital intelectual, o potencial humano, nessa direção é importante que a organização mantenha