Qualidade de vida no trabalho

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Aluno
Joseane de Carla Alves Grando
RA: 2236667040
Joseane.grando@aedu.com
Pós-graduação em Psicologia Organizacional-2012



Orientador
Prof (a) Mestre Mario Luis Nogueira Bastos Disciplina.:Saúde, Higiene e Qualidade de Vida no Trabalho
Mario.bastos@aedu.com



DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES: QUALIDADE DE VIDA, SAÚDE HIGIENE SEGURANÇA NO TRABALHO.



Quarta Etapa


ResumoRelatório final da quarta etapa da WebQuest para a disciplina Saúde, higiene e qualidade de vida no trabalho, tendo como objetivo inserir nas organizações as melhores práticas para garantir aos colaboradores melhor qualidade de vida e satisfação no trabalho, realizado após leitura e análise dos textos propostos.

Palavras chave: Organizações, Pessoas, Saúde, Qualidade de Vida.SUMARIO

1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................................3
2 REFERENCIAL TEÓRICO....................................................................................................4
2.1 O QUE VEM A SER “QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO...................................4
2.2 QUAIS AS VANTAGENS DA EMPRESA EM INVESTIRNA QUALIDADE DE VI
DA DE SEUS FUNCIONÁRIOS?.............................................................................................5
3 ACÕES E MÉTODOS A SEREM APLICADOS PARA GARANTIR A SATISFAÇÃO
E A QUALIDADE DE VIDA NAS ORGANIZAÇÕES...........................................................6
4 RESULTADO DAPESQUISA.............................................................................................9
4.1 ANÁLISE DOS RESULTADOS OBTIDOS NA ESQUISA.............................................9
4.1.2 CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................................................................................10
REFERENCIAS........................................................................................................................111. Introdução

ATUALMENTE AS EMPRESAS ESTÃO BUSCANDO ATRAVÉS DO DEPARTAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS, TRAZER PARA A ORGANIZAÇÃO BONS PROFISSIONAIS CAPAZES DE CONCILIAR TRABALHO E VIDA SOCIAL COM EQUILÍBRIO E SAÚDE, POIS A GLOBALIZAÇÃO TROUXE PARA O CENÁRIO A BUSCA CONSTANTE POR MAIOR PRODUTIVIDADE, CRIATIVIDADE, INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE, GERANDO MUITA ANSIEDADE E TENDÊNCIA AO STRESS.Assim sendo, as empresas procuram investir em Qualidade de Vida, oferecendo aos profissionais benefícios que gerem satisfação, alegria, bem estar, saúde e realização, os quais darão como retribuição maior produtividade, diminuição de absenteísmo, menor rotatividade, motivação e lucratividade para a organização.
A Organização Mundial da Saúde dimensiona a saúde, o bem-estar e a segurançano trabalho como aspectos de fundamental importância na produtividade, competitividade e sustentabilidade das organizações: 
“A riqueza do negócio depende da saúde dos trabalhadores” e define local de trabalho saudável como aquele em que “trabalhadores e gestores colaboram em um processo contínuo de melhoria para proteger e promover a saúde, o bem-estar, asegurança e sustentabilidade do local de trabalho.”.


Este trabalho foi desenvolvido através da vivência e observação do Analista de Recursos Humanos da empresa e estudante no Curso de Pós graduação de Psicologia Organizacional da Faculdade Anhanguera de Sorocaba e tem por objetivo identificar quais ações e métodos devem ser aplicados para a promoção de satisfação e qualidade de vida dosfuncionários da empresa Organização Estrela Ltda, localizada na cidade de Iperó-SP, no setor de indústria, e com ramo de atividade na Fabricação de Escovas, pincéis e vassouras, com 80 funcionários. E como incluir melhores práticas no dia a dia do trabalho dentro da empresa.








2. Referencial teorico


O que vem a ser “Qualidade de Vida no Trabalho?”

Para LEVERING (1986),...
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