Absenteismo

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RESUMO

O Presente trabalho, descreve o estudo de caso feito na empresa Império dos Tubos LTDA, empresa que atua no comercio varejista no setor de materiais hidráulicos. Foram levantados os índices de absenteísmo dentro do período de maio a Outubro de 2012, bem como suas causas.

A pesquisa é de caráter descritivo-exploratório, com base nos documentos da empresa. Os resultados indicam um altoíndice de absenteísmo com causas por atestados médicos e compensação do banco de horas, visto que a carga horária dos funcionários excede às 44 horas semanais. Foram avaliadas as folhas de ponto de todos os funcionários da empresa, desde o setor responsável pela captação de clientes até a expedição e pós-venda. Concluiu-se que para a diminuição do absenteísmo na empresa, a necessidade deprogramas para prevenção de doenças, o aumento do número de funcionários do setor de estoque e expedição e melhor divisão das tarefas.



1. INTRODUÇÃO


Esse termo originou-se da palavra “absentismo” aplicado aos proprietários rurais que
abandonavam o campo para viver na cidade. No período industrial, esse termo foi aplicado aos trabalhadores que faltavam ao serviço QUICK & LAPERLOSA (1982).O Absenteísmo é caracterizado pela ausência física e/ou mental do individuo do seu ambiente de trabalho, e ao longo do tempo diversas causas tem sido levantadas a respeito desses afastamentos, bem como, as formas de gerenciá-lo. È de suma importância o estudo de caso referente ao absenteísmo tanto nas empresas privadas quanto as empresas estatais visto que os impactos na produtividade de ambasas organizações são grandes.

O absenteísmo tem exigido muito das organizações e de seus administradores, devido
suas causas ser ligado a vários fatores, que vão desde as questões sociais, saúde, gestão de pessoas, entre outros problemas, tornando assim, este tema complexo e difícil de ser
gerenciado.

Em virtude das condições desfavoráveis presentes no ambiente de trabalho, os trabalhadoresacabam por buscar meios de compensar o sofrimento, tornando-se funcionários resistentes e
adotando posturas defensivas. Tornam-se indiferentes ao processo laboral, optando pela fuga ao trabalho, que pode ocorrer por meio de atestados, licenças médicas ou simplesmente por faltas injustificadas que afetam os próprios trabalhadores, bem como as organizações, comprometendo os resultados finais dosserviços



OBJETIVO

Avaliar e descrever a incidência do absenteísmo na empresa Império dos Tubos, bem como apontar algumas opções de como gerenciar o fenômeno na mesma.



2. REFERENCIAL TEÓRICO


1. CONCEITO

2. Segundo LEE E ERIKSEN (1990), “o absenteísmo é inversamente proporcional à satisfação no trabalho, e a ausência é considerada uma forma de se afastar de pequenassituações indesejáveis”.

SOARES E SILVA (2007) aponta a origem do absenteísmo no inicio da revolução industrial com fator predominante, quando a indústria apresentava condições de trabalho incompatíveis com o bem-estar do trabalhador.

É de suma importância apontar o conceito de CHIAVENATO (2004) sobre o absenteísmo, ele propõe o absenteísmo mental, ou seja, quando o trabalhador está presentefisicamente, mas disperso no que se refere às suas atividades durante o expediente de trabalho. Dentro desse conceito percebemos a falta de motivação do funcionário, e conseqüentemente a baixa produtividade. Em alguns casos de problemas familiares aconselha-se aceitar o absenteísmo e permitir que o indivíduo resolva a situação, e depois de resolvida, retorne ao trabalho.“O absenteísmo é o conjunto das ausências intencionais do trabalhador e de caráter repetitivo excluindo desse modo, as ausências por férias, por luto, por gravidez ou por sansões disciplinares” COSTA (1971). P.842


Absenteísmo palavra de origem francesa tem o significado amplo, pessoas que falta ao trabalho por inúmeros motivos, para o autor o absenteísmo está relacionado aos mais...
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