Absenteismo

1. ABSENTEÍSMO Absenteísmo é uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora, afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se abster de alguma atividade ou função. Absenteísmo é o termo usado para a ausência ao trabalho, independente da razão da ausência. Normalmente o absenteísmo acontece por razão de doenças, acidentes de trabalho, direitos legais como doação de sangue, licença maternidade, óbito de parentes ou outros motivos previstos em lei. Pode ocorrer também por fatores sociais como doenças de parentes. Fatores culturais tanto do cenário interno da empresa como externo, como seria o caso de jogos da copa do mundo.
Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional. Quando o índice de absentismo esta muito alto na empresa é valido levar as investigações ao mais profundo. Deve-se analisar todos os possíveis problemas e considera-los neste momento. Na maior parte dos casos são problemas como de saúde, procura de outro emprego, desmotivação e insatisfação. Após descobrir os motivos das altas e atrasos cabe ao RH conversar com o colaborador para resolver da melhor forma possível o problema.
2. CONSEQUÊNCIA Além de custos diretos para a empresa, existem custos indiretos na diminuição da produtividade, aumento do custo da produção, redução da qualidade do serviço, limitação do desempenho etc. Mesmo que o profissional chegue atrasado e consiga fazer suas atividades, a companhia pode sair no prejuízo. Afinal, ela paga uma carga de trabalho que não vem sendo cumprida. Por isso, o lider e a equipe precisam ter uma relação de transparência, que, caso não exista, só tende a aumentar o absenteísmo. O artigo 473 da CLT determina que o trabalhador pode faltar ao serviço sem desconto de salário em casos de:
• falecimento