Recrutamento E Seleções

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Definição 1º RECRUTAMENTO = processo de IDENTIFICAÇÃO e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Função: abastecer adequadamente o processo de seleção Forma das empresa suprirem as necessidade de RH, para atingir seus objetivos por intermédio de uma estrutura social realmente qualificada COMUNICAÇÃO BILATERA: a organização opta por determinada pessoa para ocupar o cargo, e a pessoa se

acabam sendo pior remunerados ou desqualificados na seleção, embora a empresa (representada pelo profissional da seleção) vá usar qualquer outro argumento ao fazê-lo. A partir do dito acima, pode-se apontar a questão dos critérios utilizados nas seleções de pessoal. Autores da área dividem-nos em dois tipos basicamente: objetivos e subjetivos. Os primeiros teriam relação direta com o cargo a ser preenchido (habilidades, conhecimento). São critérios esses definidos principalmente…

Cargos como “O conjunto de tarefas ou atribuições a ser desempenhada pelo ocupante, a quem ele deverá reporta-se, quem ele deverá supervisionar ou dirigir.” (RECURSOS HUMANOS, 2009, pg 207). A partir daí o RH tem como fazer o planejamento desde o recrutamento e seleção ate a avaliação de desempenho. Contudo, conta com o auxilio dos responsáveis pelos setores para finalizarem a descrição e depois ser aprovada pelos superiores. Algumas alterações são comuns nos cargos, essas alterações são…

SELEÇÃO O processo de seleção é a escolha de indivíduos que tenham qualificações para preencher as vagas abertas existentes nas organizações. Esse processo ocorre após o recrutamento, que é a elaboração de técnicas e procedimentos para a divulgação e localização dos indivíduos aptos a ocupar determinada vaga, o recrutamento é feito a partir da necessidade do cargo disponível na organização. Através do processo de seleção é possível minimizar as falhas de contratação, falhas essas que…

TEMA: O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Objetivos Gerais: Este trabalho tem como objetivo geral identificar e apresentar o processo de recrutamento e de seleção passo a passo. Mostraremos a história, como surgiu, alem de abordar algumas técnicas e temas que envolvam essa parte tão importante ao RH, onde geralmente tudo se inicia. O intuito do nosso grupo é aprender e disseminar de maneira simples, clara e objetiva, a realização do recrutamento e da seleção. Nosso desafio será…

conteúdos sobre as disciplinas de Recrutamento e Seleção de Pessoal, Legislação Trabalhista, e Tecnologia da Informação. Como o Profissional de Recursos Humanos age em relação aos seus funcionários/colaboradores, como é o seu processo de recrutamento e seleção, se a empresa cumpre com rigor a Legislação Trabalhista. Enfim, mostrar o quanto é importante ter profissional qualificado para o sucesso da Empresa. DESENVOLVIMENTO O recrutamento pode ser…

seleção busca entre vários candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados aos cargos existentes na organização, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização. Em relação ao processo de recrutamento e seleção na Mc é algo levado muito a sério e com muito respeito, seus funcionários são bem selecionados passando por um processo bastante rigoroso, isto torna a Mc uma empresa de qualidade, pois a mesma procura de certa forma…

dos Registros: A PJACK realizou Recrutamentos e Seleções para empresas de pequeno, médio e grande porte, como por exemplo: Coopearts; Salão Bem Estar; Locadora Morais; Vitarella...etc., obtendo resultados satisfatórios Sobre ideia, oportunidade, negócio - Nós ingressamos nesse negócio para que possamos recrutar e selecionar pessoal qualificado para desempenhar determinadas funções almejando a excelência na prestação de nossos serviços. - A área de Recrutamento e Seleção foi escolhida…

conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho e colocar em prática as competências necessárias que o mesmo tem que ter dentro de uma organização. Verificando assim o papel do Psicólogo na questão de seleção e recrutamento, treinamentos, clima organizacional, ergonomia, avaliações de desempenho, capacitações, a psicodinâmica do trabalho, e, além disso, verificar a integração do mesmo entre os colaboradores, a direção e os líderes, fazendo um trabalho…

individuais até uma forma coerente de aprimorar os processos: na DHL, reconhecem, respeitam e recompensam seu compromisso pessoal, e apreciam o trabalho em equipe e a partilha de idéias, como formas de criar maior valor agregado. 4ª etapa – Recrutamento de pessoas Como a maior empresa de logística do mundo, a DHL oferece muitos desafios e oportunidades de trabalho interessantes, em suas diferentes divisões em todo o mundo. A DHL incentiva continuamente a expandir seus horizontes e…