Psicologia organizacional

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  • Publicado : 24 de novembro de 2012
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APRESENTAÇÃO

Este relatório é uma vivência de Estágio Supervisionado em Psicologia Organizacional e do Trabalho. Onde foi realizado no primeiro semestre de 2012 na empresa Unimed Caruaru, situada na cidade de Caruaru/PE que esta a mais de 20 anos no mercado, oferecendo serviços de saúde. E no segundo semestre de 2012, o estágio esta acontecendo na empresa de esfera pública, Instituto Nacionaldo Seguro Social – INSS, situada na cidade de Caruaru/PE.
O objetivo deste estágio é conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho e colocar em prática as competências necessárias que o mesmo tem que ter dentro de uma organização. Verificando assim o papel do Psicólogo na questão de seleção e recrutamento, treinamentos, clima organizacional, ergonomia,avaliações de desempenho, capacitações, a psicodinâmica do trabalho, e, além disso, verificar a integração do mesmo entre os colaboradores, a direção e os líderes, fazendo um trabalho de escuta com esses profissionais. Onde através dessas vivências podemos nos apropriar de conhecimentos técnicos e específicos, assegurando assim nossa evolução no período da graduação e nos preparando para uma vidaprofissional com ética e responsabilidade.
E este relatório é composto da descrição das observações e das experiências vivenciadas no período do estágio em campo e nas orientações em sala de aula, percebendo assim a importância do papel do Psicólogo Organizacional dentro de uma organização.

1 INTRODUÇÃO

O Psicólogo Organizacional do trabalho é um profissional que exerce atividades no campo dasorganizações, com as seguintes tarefas: recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das funções, tarefas e ocupações, organizando e aplicando testes e provas, realizando entrevistas, capacidade profissional e no acompanhamento, avaliação de desempenho de pessoal, e entre outros, dando assim um suporte para a melhoria da empresa eassegurar colaboradores qualificados e também assegurando colaboradores satisfeitos.
Toledo (1986) considera a Psicologia Organizacional como o estudo do fator humano na organização. Este estudo abrange a atração, retenção, treinamento e motivação dos recursos humanos na empresa, assim como a criação de condições organizacionais de trabalho que auxiliem na criação de clima propício para quefuncionários possam atingir suas metas de trabalho e desenvolvimento profissional.
Essa área permite verificar se esse ambiente de trabalho, onde é o lugar que passamos mais tempo do nosso dia-dia, esta trazendo melhorias nas condições de vida, trabalho e saúde. Onde ele deve proporcionar condições adequadas para que os funcionários executem suas atividades, atinjam suas metas e assim cresçamjuntos com a organização.
E através dessa visão global que o Psicólogo tem diante de uma organização, e eles tem como atuar em diversas formas, tais como na criação e avaliação de ações de treinamento e desenvolvimento profissional, estratégias cultura e clima organizacional, planos de motivação e satisfação no Trabalho, análises e descrição de cargos e salários, na seleção de profissionais, emplanos de ascensão profissional e na orientação de carreira, introduzir na organização uma visão de responsabilidade da cidadania organizacional. Enfim alcançar o bem-estar de todos dentro de uma organização, verificando através dos programas de qualidade de vida, na prevenção de doenças ocupacionais, na satisfação e motivação, assim reduzir impactos negativos na vida dessas pessoas.
2 OBJETIVOS2.1 Objetivo Geral

* Conhecer a área de atuação do Psicólogo Organizacional em seu ambiente de trabalho.

2.2 Objetivos específicos

* Conhecer as competências de um Psicólogo Organizacional.
* Pontuar as ações dos Psicólogos Organizacionais, voltadas para o crescimento da empresa.
* Mostrar a importância do Psicólogo na Organização dentro da empresa.

3 FUNDAMENTAÇÃO...
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