Recrutamento e Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Definição
1º RECRUTAMENTO = processo de IDENTIFICAÇÃO e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego
Função: abastecer adequadamente o processo de seleção
Forma das empresa suprirem as necessidade de RH, para atingir seus objetivos por intermédio de uma estrutura social realmente qualificada
COMUNICAÇÃO BILATERA: a organização opta por determinada pessoa para ocupar o cargo, e a pessoa se candidata na empresa em que acreditam
Planejamento
POR QUE? (Realmente há necessidade de recrutamento?)
QUEM? ( qual o perfil profissional desejado?)
COMO? (de que forma/maneira/circunstâncias as pessoas deverão ser recrutadas)
ONDE? (onde se encontram disponíveis os tais recursos humanos e onde a empresa deverá busca-los de acordo com suas necessidades)
Tipos de Recrutamento
Plano Interno: quando a organização utiliza seus próprios funcionários para preencher uma vaga (remanejamento, promoção, transferência horizontal ou transferidos com promoção (ascensão funcional)) sem recorrer para o mercado externo
Vantagens: minimiza o investimento (divulgação de vagas...)  permite maior investimento em outras vagas; ganho de tempo (não há adaptação do funcionário a empresa/cultura); maior confiança, sendo eles já terem passados por uma seleção; motivação das pessoas (reconhece talentos);
Desvantagens: a medida que a pessoa é promovida, se com o tempo ela se demonstrar incompetente para a função, não é possível regredi-la devida as legislações (Principio de Peter); pessoas viciadas na cultura não trazem novas ideias; protecionismo (contratar pessoas pelo relacionamento pessoal e não profissional, pode prejudicar, até mesmo por que se caso não der certo, a demissão será muito mais difícil = baixa racionalidade de processo)
Formas de remanejamento (“mudanças”):
Expatriação (deslocamento de ambiente de trabalho, outro idioma, costumes diferente, novo ciclo de