Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

a “Administração do pessoal” . Esta engloba todos os serviços especializados, dedicados à contratação do pessoal e mais tarde à implementação de centros de aprendizagem. Este serviço está voltado para as remunerações, férias, regimes de Segurança Social, etc. Segundo Idem: “os serviços de pessoal são dirigidos por administrativos, com uma forte dominante jurídica, inquietos em respeitar a lei", ou seja, a administração do pessoal, restringia-se e respeitava bastante a lei sem a…

emprendedores: Camino al futuro 1. INTRODUÇÃO O artigo que se apresenta insere-se no âmbito do estudo empírico levado a cabo no âmbito de uma tese de doutoramento intitulada “Impactos e Limites Éticos dos Sistemas de Informação/Tecnologias de Informação e Comunicação (SI/TIC) na Gestão de Recursos Humanos”, apresentada na Universidade de Évora em Julho de 2003, da autoria de Fátima Jorge e sob orientação científica do Prof. Doutor Carlos Zorrinho, professor catedrático da Universidade…

informática e dos sistemas de informação e comunicação como instrumentos indispensáveis a todas as actividades. Neste contexto, revela-se fundamental uma oferta de formação profissional específica que permita, em primeiro lugar, elevar os níveis de qualificação da mão-de-obra do sector. De uma forma generalizada, aos profissionais do comércio surgem exigências acrescidas ao nível das competências sociais e relacionais, de utilização das tecnologias de comunicação e informação e do…

As sociedades exigem nos dias de hoje uma maior atenção às questões sociais - responsabilidade social - fazendo com que as empresas deixem de ter apenas o objectivo do máximo lucro possível. Por isso, gerir pessoas - nomeadamente as suas motivações e necessidades - e responder perante uma sociedade moral e legalmente exigente enquanto se procura atingir os objectivos estratégicos da organização é um enorme desafio para o qual os profissionais de Recursos Humanos têm cada vez mais de se

Acreditar na actualização tecnológica para aumentar a qualidade dos nossos serviços; Administração:  Liderar e negociar, utilizando da criatividade, inovação as capazes de trabalhar em equipa, com boa comunicação, com perfil empreendedor, capaz de entender e atender adequadamente os cenários sociais, económicos.  Conseguir o retorno de 50% do investimento dentro de um ano;  Levar a empresa a ser das melhores no mercado;  Atingir 25% do investimento no prazo de 1 ano;  Para…

a de que o país revela algum atraso, quer na introdução da função quer na adopção das suas concepções mais modernas. Ou seja, as empresas portuguesas revelam alguma propensão para aderir às inovações tecnológicas e pouca apetência para a inovação social e organizacional sendo que os estudos consultados sobre a realidade portuguesa apontam para a predominância de uma função RH de cariz essencialmente administrativo. Finalmente, apresentam-se quatro tipologias de modelos teóricos de GRH: o…

Outsourcing de RH 26 Figura 6 - Redução média de pessoal de RH por funções 28 Figura 7 – Determinação da data de início de negociações para a renovação contrato com o parceiro de Outsourcing 30 Figura 8 – Exemplo de uma Linha Cronológica para a selecção do parceiro. 31 Figura 9 – Localização da Gesquatro 38 Figura 10 – Serviços prestados pela Gesquatro 40 Figura 11 – Recorte de notícia 48 Índice de Gráficos Gráfico 1 - Razões para o Outsourcing de RH 24 Gráfico 2 -…

determinado pelo fabricante, mas pelo consumidor. Marketing consiste em todas as actividades pelas quais uma empresa se adapta ao seu ambiente, criativa e rentavelmente. O trabalho do marketing é converter necessidades sociais em oportunidades rentáveis. Marketing é um processo social e de gestão pelo qual os indivíduos e grupos obtêm o que necessitam e desejam através da criação, oferta e troca de produtos de valor com outros. 1 Troca e Transacções Obtenção de Produtos: •…

Trabalho e no Emprego RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS, IGUALDADE E CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira Estudos n.º 5 RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS, IGUALDADE E CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO Título: «Responsabilidade Social das Empresas, Igualdade e…

de Direcção e Controlo. A primeira contemplava a análise e descrição de funções, o recrutamento e selecção e a formação. A segunda contemplava a avaliação de desempenho – ORGANIZAÇÃO PRÉDEFINIDA.  Com o objectivo de aumentar a produtividade (produção em massa) criou um sistema organizacional assente na optimização de cada função operária. O objectivo era contratar a pessoa certa para o local certo. O recrutamento era a base essencial para encontrar a pessoa certa. Caso a pessoa não…