Responsabilidade social nas empresas

Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego

RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS, IGUALDADE E CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade

Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira

Estudos n.º 5

RESPONSABILIDADE SOCIAL DAS EMPRESAS, IGUALDADE E CONCILIAÇÃO TRABALHO-FAMÍLIA Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade

Maria das Dores Guerreiro InêsPereira

COMISSÃO PARA A IGUALDADE NO TRABALHO E NO EMPREGO Título: «Responsabilidade Social das Empresas, Igualdade e Conciliação Trabalho-Família: Experiências do Prémio Igualdade é Qualidade» Colecção: «Estudos» Autoras: Maria das Dores Guerreiro Inês Pereira Estudo realizado para a Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego Edição: Comissão para a Igualdade no Trabalho e no EmpregoAv. da República, 44 – 2.o e 5.o – 1069-033 Lisboa Tel.: 217 803 700 • Fax: 217 960 332 – 217 801 203 E-mail: cite@cite.gov.pt • Sítio: www.cite.gov.pt Execução gráfica: Editorial do Ministério da Educação Depósito legal: 245 791/06 ISBN-13: 978-972-8399-15-3 ISBN-10: 972-8399-15-4 Tiragem: 3000 exemplares Lisboa, 2006

O conteúdo desta publicação não reflecte necessariamente a posição ouopinião da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego.

ÍNDICE
1. Introdução ........................................................................................................ 2. Um novo contrato social de género numa sociedade em mudança 3. Políticas para a igualdade no trabalho e no emprego .................... 3.1. Quem é responsável em Portugal pela promoção da igualdade de género?................................................................................. 3.1.1. A montante e a jusante do mercado de trabalho: do Estado à família ............................................................... 4. O mercado de trabalho e a igualdade entre mulheres e homens 5. O Prémio «Igualdade é Qualidade» ....................................................... 5.1. Os instrumentos e asetapas do processo de candidatura 6. Análise das candidaturas ao prémio – as organizações candidatas ................................................................................................................... 6.1. As entidades candidatas .................................................................. Quadro 1 – Entidades candidatas, por ano de candidatura Quadro 2 – Entidadescandidatas, por distrito ........................ Quadro 3 – Entidades candidatas dos distritos de Lisboa e Porto, por concelho ................................................ Quadro 4 – Entidades candidatas, por estatuto jurídico ...... Quadro 5 – Entidades candidatas, por sector de actividade (CAE) .................................................................... Quadro 6 – Entidades candidatas, pordata de formação ... Quadro 7 – Entidades candidatas, por percentagem de trabalhadores do sexo feminino ............................. Quadro 8 – Promotores da candidatura, por sexo e função 5 7 13

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7. Representações, políticas e práticas de igualdade .......................... 7.1. Significados da igualdade e a suaconsubstanciação nas políticas organizativas ....................................................................... 7.2. A estrutura de recursos humanos das entidades analisadas ....................................................................................................... 7.3. Recrutamento e selecção ................................................................ 7.4. Planificação de carreira eavaliação de desempenho .......... 7.5. Formação ............................................................................................... 7.6. Sistema de remuneração ................................................................. 7.7. Medidas que visam a conciliação trabalho-família: horários, licenças e equipamentos específicos ................................ 7.8. Comunicação e clima...
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