WP 1 2010

SOCIUS Working Papers

A Gestão de Recursos Humanos:
Suporte teórico, Evolução da
Função e Modelos
Maria Manuel Serrano

Nº 1/2010

SOCIUS - Centro de Investigação em Sociologia Económica e das Organizações
ISEG - Instituto Superior de Economia e Gestão
Universidade Técnica de Lisboa
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URL: http://pascal.iseg.utl.pt/~socius/index.htm

ÍNDICE

Resumo

3

1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos

4

2. Origem e evolução da função recursos humanos

8

2.1. A Administração do Pessoal

8

2.2. A Gestão de Pessoal

10

2.3. A Gestão de Recursos Humanos

12

2.4. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos

15

3. O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal

20

4. Modelos de Gestão de Recursos Humanos

25

4.1. Modelo Weberiano de Gestão de Recursos Humanos

25

4.2. Modelos Normativos de Gestão de Recursos Humanos

27

4.3. Modelos de Gestão Macroeconómica dos Recursos Humanos

31

4.4. Modelos Contingenciais de Gestão de Recursos Humanos

35

Bibliografia

40

2

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: SUPORTE TEÓRICO, EVOLUÇÃO
DA FUNÇÃO E MODELOS 1

Maria Manuel Serrano2
([e-mail])
RESUMO: Este texto estrutura-se em quatro pontos. O primeiro ponto situa as origens teóricas da GRH nas teorias organizacionais e comportamentais e apresenta a perspectiva sociológica sobre esta função organizacional. No segundo ponto faz-se uma abordagem histórica da origem e evolução da função RH de modo a perceber de que forma esta função acompanhou a evolução do contexto ambiental das empresas e como, em diferentes momentos, respondeu às necessidades específicas das empresas. As designações atribuídas – Administração de Pessoal, Gestão de Pessoal, Gestão de Recursos Humanos e
Gestão Estratégica de Recursos Humanos – reflectem a importância crescente que a função foi assumindo nas organizações e a valorização progressiva dos indivíduos e das suas capacidades nas organizações.