Recrutamento E Selecção Na Comunicação Social

Neste trabalho será abordado de forma genéricas quais os “critérios”que o GIRH deve observar na selecção e formação do expatriado. Da Gestão Estratégica á Gestão do Expatriado | 1 2. A GESTÃO INTERNACIONAL DE RECURSOS HUMANOS 2.1. DA GESTÃO DOMÉSTICA Á GESTÃO INTERNACIONAL A gestão de recursos humanos internacional, envolve as mesmas funções que a gestão de recursos humanos, domestica. “Selecção, avaliação, recompensas e desenvolvimento mostram ser áreas funcionais cruciais…

implementação das actividades do projecto Juventude Milénio, ou seja, a conferência Juventude Milénio, sendo a organização da mesma a cargo da AIESEC e participação assegurada à Organização, e, o programa de estágios internacionais, mediante a selecção e recrutamento de estagiários pela AIESEC e a realização de tais estágios pela Organização. 2. A conferência acima referida tem como âmbito: 1. Ser um evento externo, aberto ao público em geral, focado na reunião dos…

Segundo Edward Freeman (1982), a organização é quando duas ou mais pessoas trabalham juntas e de modo estruturado para alcançar um objectivo específico ou um conjunto de objectivos. * Segundo Idalberto Chiavenato (1998), organização é uma entidade social composta de pessoas e recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objectivo comum. Gestão * Segundo Idalberto Chiavenato (2001), gestão significa a maneira de governar as organizações (lucrativas e não…

.... 19 Modelos de Planejamento.......................................................................................................20 Inpacto do Mercado de Trabalho sobre as práticas de RH ................................................ 20 Recrutamento e Seleção.......................................................................................................... 21 Desenvolvimento de Recursos Humanos..............................................................................23…

desta “campanha” eram a definição do objectivo principal, selecção, motivação e treino do projecto da equipa de RH e a abertura do modelo de Six Sigma DMAIC para definir e alcançar melhoramentos e para manter os progressos de forma continuada. A visão dos RH foi logo definida e partilhada num workshop de “pontapé de saída” e consistia n´ “A pessoa certa no lugar certo à hora certa ao custo certo”. Isto significa que o recrutamento, a selecção e a motivação de pessoas que possuem os…

As organizações são as unidades sociais dominantes das sociedades complexas, quer sejam industriais ou da informação5. O termo organização tem origem no grego “organon”, que significa instrumento, utensílio. A noção de organização apresenta dois significados. Por um lado, designa unidades e entidades sociais, conjuntos práticos, como por exemplo, as fábricas, os bancos e a Administração Pública. Por outro lado, designa certas condutas e processos sociais: o acto de organizar tais…

de trabalho: 2.1. Objectivos da descrição e análise de funções; 2.2. Métodos e fases de descrição e análise de funções; 2.3. O desenho de tipo de funções; 2.4. Funções genéricas de um gestor desportivo; 2.5. Técnicas de recrutamento e selecção de pessoas; 2.6. Importância da coesão e da comunicação nas equipas de trabalho; 2.7. Técnicas de gestão e organização da equipa. Âmbito dos Conteúdos: TRABALHO 3 3. Bases fundamentais do conhecimento do grupo: 3.1. Conceito de grupo; 3.2.…

O enfoque sistêmico em Administração de Recursos Humanos pode ser desdobrado em três níveis de análise, a saber: a) Nível do comportamento social (a sociedade como um macrossistema): permite uma visualização da complexa e intrincada sociedade de organizações e da trama de interações entre as organizações. Esse nível retrata o relacionamento da organização como uma totalidade com a sociedade maior. O nível social funciona como a categoria ambiental do comportamento organizacional. b)…

pt Doutor em Psicologia Social e Organizacional (ISCTE-IUL). Professor Associado com Agregação no ISCTE-IUL. Investigador do CIS (Centro de Investigação e Intervenção Social do ISCTE-IUL), Lisboa, Portugal. PhD in Social and Organizational Psychology (ISCTE-IUL – Lisbon University Institute). Associate Professor at ISCTE-IUL. Researcher at CIS (Research and Social Intervention Center) from ISCTE-IUL – Lisbon University Institute, Lisbon, Portugal. Doctor en Psicología Social y…

PLANO DE FORMAÇÃO 2011 apostamos nas pessoas apresentação As transformações Económicas, Polí6cas e Sociais que actualmente se verificam, condicionam toda a dinâmica comercial e laboral, não só a nível interno, como também internacional. Este enquadramento exige assim uma constante actualização de conhecimentos e uma crescente…