A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS

A FUNÇÃO RECURSOS HUMANOS

RESUMO: A Função Recursos Humanos numa Organização pode ser vista como o conjunto dos colaboradores dessa Organização. O principal objectivo da Gestão de
Recursos Humanos é alinhar as suas políticas com a estratégia da organização. Durante muito tempo a Gestão de Recursos Humanos ficou associada à forma coerciva como a
Organização tratava os seus trabalhadores. Depois de algum tempo adquiriu o nome de
Gestão de Pessoal e só mais tarde Gestão de Recursos Humanos (GRH). Esta última designação tornou-se a mais popular e mais aceite, uma vez que trouxe mais flexibilidade e, acima de tudo, começou a preocupar-se com os trabalhadores, a dar importância e a reconhecer o mérito do talento humano de cada Organização.

DEZEMBRO DE 2007

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO AOS PRINCIPAIS CONCEITOS................................................... 1
1.1

Introdução .......................................................................................................................1

1.1.1

O problema ..............................................................................................................1

1.1.2

Subsistema organizacional ......................................................................................2

1.1.3

Subsistema comportamental...................................................................................4

1.1.4

Sociologia da gestão ................................................................................................5

1.2

Gestão de Recursos Humanos: Definição e Ciclo de Vida ...............................................6

1.2.1

Definição ..................................................................................................................6

1.2.2

Passado e presente da gestão de recursos humanos..............................................7

1.2.3

Ciclo de vida da gestão de recursos