Poder de recompensa

Cursista | Questão 1 – Qual a diferença entre o poder da recompensa e o poder coercitivo? O que estes dois tipos de poder têm em comum? Em que se parecem com o poder legítimo? Em que sentido diferem tanto do poder de especialização como do poder de referência? O poder da recompensa e totalmente o oposto do poder coercitivo, pois no poder da recompensa as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos; portanto, alguém que possa distribuir recompensas que outros vejam como valiosas terão poder sobre elas. No entanto o poder coercitivo é quando alguém reage a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falhar na concordância. Ele se apóia na aplicação ou na ameaça de aplicação de sanções físicas como infligir dor, geração de frustração através de restrições de movimento ou de controle à força de necessidades básicas fisiológicas ou de segurança. O poder coercitivo e o poder de recompensa são na verdade complementos um do outro. Se você pode tirar algo de valor positivo de outro ou infligir algo de valor negativo sobre ele, você tem poder coercitivo sobre essa pessoa.O poder legítimo é mais amplo do que o poder para coagir ou recompensar, ele inclui a aceitação por membro de uma organização, da autoridade de uma posição Questão 2 – Descreva os atributos da organização…

As bases de poder Conforme Handy (1978), existem diversas classificações e categorizações do poder em ambientes sociais e organizacionais. Corroborando essa visão, Hardy (1994) salienta que são várias as bases de poder e que elas têm sido delineadas em um número de recursos distintos. Entretanto, argumenta-se que, ao discutir bases de poder, não é possível deixar de mencionar French e Raven (1959), um dos mais citados estudos na literatura sobre poder social. Nas palavras desses autores:…

Poder da recompensa está baseado na capacidade de uma pessoa dar recompensas. Estas recompensas podem vir na forma de missões de trabalho, horários, salários ou benefícios. O poder de Recompensa é o oposto do Coercitivo, pois “as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos” (ROBBINS, 1999, p. 249). O indivíduo que oferecer recompensas consideradas valiosas pelas outras pessoas em troca de favores estará exercendo poder…

(2006) diz que um ponto de partida útil é o reconhecimento de que o poder pode ser usado para incentivar os interesses da organização ou interesses pessoais, classificando-os como: poder socializado - uso do poder para alcançar fins construtivos. Ex.: um gerente que tenta alcançar o poder para desenvolver um programa de total satisfação do cliente. poder personalizado - uso do poder principalmente para grandeza de ganhos pessoais poder pessoal: os gerentes que derivam…

LIDERANÇA Poder e Liderança ● ● O poder é a habilidade de influenciar as pessoas. E a liderança eficaz é aquela que exige o poder como habilidade para obter os resultados. LIDERANÇA Fontes de Poder Os líderes possuem cinco fontes de poder nas organizações: ● Autoridade, ● Controle sobre recompensas, ● Controle sobre punições, ● Características pessoais atrativas, ● Conhecimento e perícia. LIDERANÇA Fontes de Poder 1. Poder Legítimo (Autoridade) O líder com poder legítimo…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. O PODER 4 2.1. OS MODOS DE PODER 4 2.2. OS TIPOS DE PODER 4 3. OS TIPOS DE PODER E SUA INFLUÊNCIA NA SOCIEDADE 6 3.1 A RESPOSTA DO SUBORDINADO PARA CADA TIPO DE PODER 6 3.2 OBDIÊNCIA, RESPOSTA AO PODER COERCITIVO E DE RECOMPENSA 6 3.3 CREDIBILIDADES, RESPOSTAS AOS PODERES: LEGÍTIMO, ESPECIALIZAÇÃO E REFERÊNCIA 7 4.0 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 OS TIPOS DE PODER, OS TIPOS DE CONFORMIDADES RELACIONADOS AOS TIPOS DE PODER E SUA…

Compensações e Benifícios Índice Índice 2 Introdução .3/4 Recompensas…………………………………………………………. …5/6 Remuneração………………………………………...................................7/8 Sistema de benefícios……...…………………………………………….9/10 Como estruturar uma politica de remuneração…………………………11/13 Questionário…………………………………………………………….14/15 Conclusão………………………………………………………………. …. 16 Introdução Líder Mundial em Recursos Humanos, o Grupo Adecco resulta da fusão entre as empresas ADIA (suíça) e ECCO…

desenvolvidas pela Psicologia. Dentre as várias vertentes teóricas sobre o tema, explique a teoria da expectativa. - 2 pts Resposta: A Teoria da Expectativa procura explicar como as crenças e expectativas que as pessoas têm as respeito de seu trabalho combinam com a força de seus desejos, para produzir algum tipo de motivação. Em essência a ideia propõe três pontos: O desempenho que se alcança é proporcional ao esforço que se faz; O esforço que se faz é proporcional ao valor que se dá…

NORTE Laureat International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO OS TIPOS DE PODER, OS TIPOS DE CONFORMIDADES RELACIONADOS AOS TIPOS DE PODER E SUA INFLUÊNCIA NA SOCIEDADE MANAUS 2012 OS TIPOS DE PODER, OS TIPOS DE CONFORMIDADES RELACIONADOS AOS TIPOS DE PODER E SUA INFLUÊNCIA NA SOCIEDADE Trabalho apresentado ao centro Universitário do Norte, Turma ADN 0302 para obtenção parcial da nota do 1º bimestre na disciplina Comportamento…

NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 ANDRÉA DE JESUS MACHADO A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 Graças a dois investigadores que estabeleceram uma classificação sobre este assunto French e Raven, sabemos que existem diferentes formas de poder e que estas podem…