cidadania e poder

NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 ANDRÉA DE JESUS MACHADO A NOÇÃO DE CIDADANIA E PODER MANAUS 2012 Graças a dois investigadores que estabeleceram uma classificação sobre este assunto French e Raven, sabemos que existem diferentes formas de poder e que estas podem encontrar-se tanto nas relações sociais e no mundo do trabalho como nas relações intimas. O Poder Coercitivo é definido como dependente de medo. Alguém reage a este poder por medo dos resultados negativos que possam ocorrer se falhar a concordância, está relacionado à capacidade do gerente de punir como meio de influenciar o comportamento de outras pessoas. O Poder de recompensa totalmente o oposto do poder coercitivo, as pessoas concordam com os desejos ou orientações de outrem porque fazer isso produz benefícios positivos, está relacionado à estrutura organizacional, no qual o gerente influencia o comportamento dos funcionários através do uso de recompensas para motiva-los. Essas recompensas podem ser qualquer coisa que outra pessoa valorize, podemos pensar em dinheiro, promoções, colegas amigáveis, avaliações de desempenho favoráveis entre outros. O Poder legítimo em grupos e organizações formais, provavelmente o acesso mais freqüente a uma ou mais das bases de poder seja a…

LIDERANÇA E PODER RESUMO: Palavras-Chaves: Liderança, Poder, Influência. ABSTRAT: Keywords: Lead, Power, Influence. 1 INTRODUÇÃO LIDERANÇA E PODER 2 TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Segundo CHIAVENATO (2001), Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por MAYO elton e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da…

1 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA Estruturalismo: representa uma nova visão com o surgimento da Escola Sistêmica.  Maior pensador: Amitai Etzioni.  Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global.  Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Elton Pereira Gonçalves Comportamento organizacional e seus poderes Trabalho apresentado à disciplina Cultura e Cultura Organizacional do…

os resultados ficam aquém do esperado. Por que será? .A realidade é a seguinte, ninguém sabe direito o que o outro pensa porque as pessoas ou não se comunicam ou falam de forma política sem dizer o que realmente pensam. Às vezes alguns falam, mas de forma descontrolada e sem habilidade. É também cada um por si, ninguém toma a iniciativa de ajudar o outro. NAS EQUIPES os seus menbros são voltados para os mesmos objetivos,com papéis e funções bem definadas, o que o diferencia dos…

surgimento da Escola Sistêmica. Maior pensador: Amitai Etzioni Foco: Estudo da organização em sentido amplo e integral, levando em conta todos os fatos que influem, tanto internos como externos, e submetendo-os a uma análise comparativa global. Implica: reconhecer que fenômenos organizacionais se interligam, interpenetram e interagem de tal modo que qualquer modificação ocorrida em uma parte da organização afeta todas as outras partes Ald- Administração Geral 2 CRÍTICAS À ESCOLA DAS…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ – UVA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS ANTONIO CÉZAR GONÇALVES DE MACÊDO CLARA NILCE A DA S TORQUATO GOMES ENOQUE ANDERSON BARBOSA CORDEIRO MARIA CLENILCE A DA S TORQUATO LIDERANÇA: Poder ou Autoridade? JUAZEIRO DO NORTE CEARÁ 2011 ANTONIO CÉZAR GONÇALVES DE MACÊDO CLARA NILCE A DA S TORQUATO GOMES ENOQUE ANDERSON BARBOSA COEDEIRO MARIA…

A – Introdução ao tema poder A palavra poder tem sido considerada um palavrão. Grande parte das pessoas acham mais fácil falar de dinheiro do que de poder. As pessoas que tem poder não gostam de falar no assunto, as que galgam o poder, não demonstram o empenho em consegui-lo, e os que o alcançam, não comentam os meios que utilizaram para chegar até ele. O poder é um processo que ocorre naturalmente dentro de um grupo ou organização. Nem sempre o poder é uma coisa ruim, sabendo como…

ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM PROCESSOS GERENCIAIS Andressa Garcez Soares Antonio Melo de Oliveira Eliza Pereira Gonçalves Fabio Lima Cordeiro Graciela Soares de Brito Marciana Ribeiro Almeida Neval Everton Comportamento organizacional e seus poderes São Luís 2011 Andressa Garcez Soares Antonio Melo de Oliveira Eliza Pereira Gonçalves Fabio Lima Cordeiro Graciela…

Hoje em dia, para chefeiar e lider é preciso motivar as pessoas, pois uma equipe e uma organizacoa motivada leva a melhores resultados, como aumenmto da produtividade e reducao d custos e é claro, um clima agradavel se de trabalhar, gerando melhores rendimentos. Concluindo a principal diferença entre um chefe e um lider, é que enquanto que o chefe quer garanyir o seu cargo a todo custo, o lider quer garantir o futuro da organizacao. Enquanto o chefe quer saber de quem foi a culpa, o…