Tecnicas para negocios

aumento desalário pelos gerentes, precisamos estar bem informados sobre informações que vão nos ser útil nanegociação do aumento de salário, precisamos levantar tópicos que mostre através de números, atitudes as nossas justificativas, eficiência ou diferencial aos demais funcionários que exercem cargos iguais ou semelhantes dentro e fora da empresa. Após essa base temos que mostrar não somente através de palavras e sim ter uma base “informações” onde mostra nosso diferencial. Como exemplos citados logo abaixo. Antes de falar om meu chefe, irei refletir sobre minha conduta, o tempo de casa, oque minha função representa no mercado e os resultados que eu apresentei a organização. Pedir aumento salárial é sempre uma questão delica em qualquer ambiente de trabalho. Como todo mundo, sempre achamos que ganhamos pouco e trabalhamos muito. O que acontece é que não há ua formula magica para pedir e nem saber, de antemão, se a relação com o chefe ficará abalada ou não. Mas para tentar evitar isso e não ter surpresas é muito importante preparar-se antes de fazer a proposta salarial e aguardar o momento ideal. O momento ideal, é utilizar o bom senso no sentido de verificar o momento da empresa, pois não adianta pedir um aumento salarial com a empresa em uma fase critica ou em uma crise do mercado. Também é necessário verificar o quanto tempo sou efetivado na empresa e quanto tempo desenpenho a aquela função, pois sem tempo consideravel de casa ou…

observa a persistência do funcionário e analisa seus argumentos, no qual resulta na viabilização de uma proposta. Para Pontes (2002), a análise de cargos e salários nunca foi tão essencial nas organizações, devido as grandes preocupações com a competitividade da empresa, e verificação de melhorias no processo de forma contínua, para as mudanças do contexto do cargo e de suas especificações. A empresa por ter normas éticas, com a descrição de cargos e salários a ser…

dotação adicional). Representa o valor do capital nominal subscrito. No capital social ou nominal – que pode ou não estar integralmente realizado, há a considerar o capital inicial e, eventualmente, os aumentos ocorridos. 1.1.1. O CAPITAL PRÓPRIO E O CAPITAL NOMINAL O capital de uma sociedade, é por via de regra, invariável. O seu valor encontra-se fixado, no pacto social ou estatutos da sociedade e só pode ser aumentado ou reduzido mediante certas condições, e sempre por meio de uma…

faceis a serem medidos. Nao se gerenciam emocoes! Elas vem de qualquer jeito, seja na forma de paixao, raiva, medo ou alegria. O que se pode gerenciar sao as respostas e as acoes geradas pelas emocoes. Para isso, O gestor de conflitos nao precisa ser psicologo, mas precisa entender os fundamentos do comportamento humano. Como as pessoas lidam com conflitos Exitem tres elementos a ter em conta dos quais as pessoas lidam com conflitos; poder, direitos ou interesses. Os metodos…

desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. Visão 2020 Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse. Atributos da Visão 2020 Nossa atuação se destacará por: » Forte presença internacional » Referência mundial em biocombustíveis » Excelência operacional, em gestão, em eficiência energética, em recursos humanos e em tecnologia » Rentabilidade » Referência em responsabilidade social e ambiental »…