Poder De Recompensa

BASES DE PODER Adaptado por Andrea Lindner e Joacir Martinelli Existem várias formas de influenciar outras pessoas. Àquilo em que as pessoas se baseiam para exercer influência damos o nome de bases de poder. Algumas das bases de poder mais utilizadas: A. Poder Coercitivo: baseia-se na possibilidade de reprimendas, críticas ou punições aos que não correspondem às suas determinações, não obtêm bons desempenhos ou não demonstram atitudes eficazes. Podem ser de ordem material, física ou…

ocupante deste cargo recebe poderes de tomada de decisões, poder de influência, e também de ser obedecido pelos demais subordinados. O funcionário obedece ao superior porque tem obrigação de fazê-lo. A influência que o líder exerce sobre os liderados é diferente da que o superior possui baseada apenas na autoridade formal. Muitas vezes a autoridade formal não está atrelada a liderança. Quadro 03- Diferenças entre autoridade formal e liderança 6.2.1 Liderança e Poder No processo de…

Liderança em 7 passos Prof. Uires Tapajós uires.tapajos@companyweb.com.br www.companyweb.com.br Maio-2005, São Paulo – SP Conceito “Estar no poder é como ser uma dama. Se tiver que lembrar às pessoas que você é, você não é.” – Margaret Thatcher Passo 1- Conceito Passo 2 – Paradigma É ético, ajudar os colegas, servir em vez de ser servido. E, pode crer, não ter vergonha de dizer que depende da equipe para crescer. Passo 3 – Modelo É bom deixar claro,…

_________________________________________________01 Folha de Rosto_________________________________________02 Índice ________________________________________________03 Introdução_____________________________________________04 Recompensas Organizacionais_____________________________05 Conceito de Remuneração ________________________________05 Recompensas financeiras e não-financeiras __________________06 Salário Nominal e Salário Real______________________________07 Os tipos de…

apresenta uma definição de líder em que as motivações dos liderados estão evidentes nessa relação de mútua dependência: [pic] · Lideres são os que, em um grupo, ocupam uma posição de poder, e que têm condições de influenciar, de forma determinante, todas as decisões de caráter estratégico. O poder é exercido ativamente e encontra legitimação na correspondência com as expectativas do grupo. Ainda segundo Petracca, há dois tipos de liderados: os fiéis, que seguem o líder…

1. Os sistemas de recompensa de uma empresa além de incentivar os funcionários a colaborar com o crescimento da organização proporcionam um maior grau de comprometimento dos funcionários com ela. Um dos aspectos mais importantes de uma organização é o que se relaciona com a política de retribuição e recompensas dos seus parceiros. As recompensas representam um custo para a organização, logo é preciso analisar a relação entre custos e benefícios de seus sistemas de recompensas, pois devem trazer

e HÁBITOS Um resumo prático do livro “O Poder do Hábito” de Charles Duhigg. Comentários feitos por Seiiti Arata ( ) Com a leitura deste resumo comentado: Descubra quais são os componentes dos hábitos e como um hábito é formado Entenda como nosso cérebro funciona e quais são os aspectos neurológicos que Crie novos hábitos para colher novos resultados em diferentes áreas da vida (como, por Acesso ao primeiro vídeo de aulas do curso Produtividade Ninja um treinamento…

VII SEMEAD ESTUDO DE CASO MARKETING O poder da indústria farmacêutica em recompensar e ser referência Autor 1 Nome Faculdade Sidney Lino de Oliveira Faculdade Batista de Minas Gerais Puc Minas/MG E-mail Telefone Fax Breve CV sidneylino@pucminas.br 31-9951-1072 31-3444-3737 Autor 2 Josmária Lima Ribeiro de Oliveira Puc Minas/MG Unicentro Newton Paiva/MG josmariadeoliveira@terra.com.br 31-9619-6337 31-3444-3737 Mestre em Administração; MBA Executivo Mestre em Administração…

MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE > <> <> Sistema de Recompensas da Justiça Federal de 2º Grau da 3ª Região <> < > <> Por: Genoína de Almeida Castro <> <> <> São Paulo 2009 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” PROJETO A VEZ DO MESTRE <> <> Sistema de Recompensas da Justiça Federal de 2º Grau da 3ª Região <> <> <> <>…

trabalha mais em sua função, uma desmotivada, não. Recompensa Recompensa é um resultado do trabalho que traz valor positivo para o indivíduo. Um cenário de trabalho de elevada motivação é rico em recompensas para as pessoas cujos resultados contribuem de forma significativa no alcance dos objetivos organizacionais. Em administração, existem dois tipos de recompensas: * Recompensas extrínsecas: são administradas externamente. São recompensas concedidas a alguém por outra…