Psicoool

Liderança

OBJETIVOS

Quando terminar de estudar este capítulo, você deverá estar preparado para:

· Explicar o processo da liderança e seus componentes.
· Descrever dois estilos básicos de liderança e suas variantes.
· Explicar a relação entre o estilo de liderança e as motivações dos liderados.

INTRODUÇÃO

A liderança é um dos papéis dos administradores. A pessoa que desempenha o papel de líder influencia o comportamento de um ou mais liderados. A capacidade de liderar está intimamente ligada com o processo da motivação, em uma situação de mútua dependência entre líder e liderados, O líder precisa dos liderados para realizar metas e vice-versa. Só há liderança quando há liderados, que seguem o líder, ou aceitam sua influência, por algum motivo. O motivo dos liderados é a identidade de interesses entre suas necessidades, valores e aspirações e as proposições do líder. Se quiser desenvolver suas competências como líder, você deve entender as motivações das pessoas que pretende liderar.
Mas, o que é a liderança? Há muitas respostas para essa pergunta. Eis algumas:

· Uma pessoa (ou grupo) tem liderança quando consegue conduzir as ações ou influenciar o comportamento de outras pessoas.
· Liderança é a realização de uma meta por meio da direção de colaboradores humanos. A pessoa que comanda com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é um líder. Um grande líder é aquele que tem essa capacidade dia após dia, ano após ano, numa grande variedade de situações.
· A liderança ocorre quando há líderes que induzem seguidores a realizar certos objetivos que representam os valores e as motivações — desejos e necessidades, aspirações e expectativas — tanto dos líderes quanto dos seguidores. A genialidade da liderança está na forma como os líderes enxergam e trabalham os valores e motivações tanto seus quanto de seus seguidores.
· Liderança é o uso da influência não coercitiva para dirigir as atividades dos membros