Recursos humanos

A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS

A IMPORTÂNCIA DAS RELAÇÕES HUMANAS COMO UM FATOR COMPETITIVO ORGANIZACIONAL E OS NOVOS PAPÉIS DA GESTÃO DE PESSOAS
Maria Aparecida Inô Torres Cavalcante [e-mail]

RESUMO

O objet ivo deste trabalho é fundamentar sobre os novos papeis da gestão de pessoas, diante dos processos organizacionais, enfat izando suas tendências e busca fazer uma breve análise e como os gestores contemporâneos lidam com elas. Os novos gestores devem aproximar-se a diversidade, onde os indivíduos passam a solucionar problemas lançando mão de maiores desafios. Pode se ver que é necessário que as empresas saibam lidar com esta transformação cada vez mais frequente e que estejam preparadas para ocupar um cenário repleto de organizações altamente competitivas, neste modelo o profissional torna-se reflexivo e capaz da adaptação necessários aos tempos das mudanças. E finalmente, busca-se relacionar os fatores que propiciam o alinhamento da Gestão de Pessoas às estratégias organizacionais, realizando uma reflexão sobre as contradições do mercado de trabalho e suas exigências, e o processo de formação de competências nas empresas . Palavras chave: Gestão de pessoas. Competitividade. Conhecimento

mundo dos negócios. Estas mudanças INTRODUÇÃO: Em mundo de constante mudança e acirrada competitividade no mundo empresarial é nítido observarmos como as organizações vem mudando sua mão de obra por maquinas e outros métodos mais avançados da tecnologia, exigindo implicam uma organização mais dinâmica como seu público, onde a excelência organizacional não só é exigida como uma condição de sucesso, mas também como meio de sobrevivência, requerendo assim que as organizações se adaptem a essas novas atribuições da função do RH. A globalização da economia e a competitividade têm buscado mudanças no papel de RH, onde a organização deve procurar ter uma visão estratégica e global de