remuneração

Questão 1.
Os sistemas de recompensa de uma empresa além de incentivar os funcionários a colaborar com o crescimento da organização proporcionam um maior grau de comprometimento dos funcionários com ela. Um dos aspectos mais importantes de uma organização é o que se relaciona com a política de retribuição e recompensas dos seus parceiros. As recompensas representam um custo para a organização, logo é preciso analisar a relação entre custos e benefícios de seus sistemas de recompensas, pois devem trazer retorno à organização, além de incentivar as pessoas a fazer contribuições à ela.

Questão 2.
Remuneração é o processo que envolve todas as formas de pagamento ou de recompensas que um funcionário recebe em decorrência de seu trabalho. Inclui retornos financeiros e serviços tangíveis, além de benefícios aos empregados como parte das relações de emprego. É importante destacar que as recompensas oferecidas pela organização influenciam diretamente a satisfação dos seus parceiros.
Remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis que um funcionário recebe pelo seu trabalho, é constituída de três elementos principais: a remuneração básica, os incentivos salariais, e os benefícios. A remuneração básica é representada pelo salário, mensal ou honorário. É o valor em dinheiro, recebido pelo funcionário pelo seu trabalho, ou seja, é o montante em dinheiro ou em espécie, que o empregado recebe, de forma regular e periódica, como contrapartida do seu trabalho. Os incentivos salariais têm como objetivo recompensar funcionários com bons desempenhos, como, por exemplo, os bônus e participação em resultados. Os benefícios, também denominado remuneração indireta são concedidos através de férias, seguro de vida, transporte subsidiados.

Questão 3.
As recompensas podem ser classificadas como recompensas financeiras e recompensas não-financeiras. As recompensas financeiras podem ser diretas e indiretas. As diretas consistem no pagamento de salário direto, prêmios e